النقابات العمالية في الستينيات - التاريخ

النقابات العمالية في الستينيات - التاريخ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في الستينيات ، كانت النسبة المئوية للعمال الأعضاء في النقابات تتراجع عن الذروة التي تم تحقيقها في الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي. بينما كان 31.5٪ من العمال أعضاء نقابيين في عام 1950 و 33.2٪ في نقابات في عام 1955 ، انخفضت هذه النسبة إلى 31.4٪ في عام 1960 ، و 28.4٪ في عام 1965 ، و 27.3٪ في عام 1970. واستمرت المشاركة النقابية في الانخفاض منذ ذلك الحين. وهكذا ، على الرغم من أن النقابات كان لها تأثير مهم على الاقتصاد الأمريكي ، إلا أن نسبة أقل بشكل متزايد من العمال الأمريكيين كانت جزءًا من هذا التأثير منذ أواخر الخمسينيات.
عندما بدأت الستينيات ، كان عالم العمالة الأمريكية لا يزال يتكيف مع اندماج الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) مع مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) عام 1955. في عام 1968 ، انسحب عمال السيارات المتحدون (UAW) من AFL-CIO ، وفي عام 1969 ، اندمجوا مع جماعة الإخوان المسلمين الدولية لجيمي هوفا. تم تسمية المنظمة المشكلة حديثًا باسم التحالف من أجل العمل العمالي. تم تشكيل نقابتين فقط في الستينيات: اتحاد عمال المزارع الأمريكية (UFW) في عام 1962 واتحاد النقل المتحد (UTU) في عام 1969. مقارنة بالعقود السابقة ، كان هناك نشاط نقابي قليل نسبيًا في الستينيات. ومع ذلك ، هناك حدثان رئيسيان متعلقان بالنقابات جلبتا العمالة إلى دائرة الضوء الوطنية: زيادة أسعار صناعة الصلب وإضراب عمال المزارع المتحد.

خلال مفاوضات الأجور لعام 1962 بين اتحاد عمال الصلب وصناعة الصلب ، حثت إدارة كينيدي اتحاد عمال الصلب على قبول الأجور غير التضخمية ، مع الضغط على صناعة الصلب للحفاظ على الأسعار غير التضخمية. نتيجة لذلك ، وافق اتحاد عمال الصلب على عدم قبول أي زيادة عامة في الأجور في عام 1962 وإلغاء سلم الأجور لتكلفة المعيشة ، والاستفادة فقط من زيادة بنسبة 2.5٪ في المزايا الإضافية. بعد أن وافق اتحاد عمال الصلب على قبول تسوية الأجور "غير التضخمية" ، أعلنت شركة الولايات المتحدة للصلب ، أكبر منتج للصلب في البلاد ، أنها ستزيد سعر الصلب بمقدار 6 دولارات للطن. في غضون ثلاثة أيام ، حذت شركة بيت لحم للصلب حذوها ، وكذلك فعلت خمس شركات كبرى أخرى. تسبب هذا في صدام خطير مع الرئيس كينيدي ، حيث كان من الممكن أن يؤدي ارتفاع الأسعار إلى إلحاق أضرار جسيمة بالاقتصاد من خلال التسبب في التضخم. أجبر كينيدي الصناعة على دفع الأسعار إلى أسفل من خلال الهجوم اللفظي على أفعالهم ، وبدء الإجراءات القانونية لمكافحة الاحتكار ، وأمر وزارة الدفاع بمنح العقود فقط للشركات التي لم ترفع أسعارها. في 26 أبريل ، تم توجيه الاتهام إلى بيت لحم وشركة يو إس ستيل وشركتين أخريين بتهم تحديد الأسعار ، في انتهاك لقوانين مكافحة الاحتكار. تم إلغاء زيادة الأسعار في النهاية.

في أواخر الستينيات ، أصبحت الحياة الصعبة لعمال المزارع المهاجرين غير مستدامة بشكل متزايد. ما يقرب من ربع مليون عامل مهاجر عملوا في الولايات المتحدة في الستينيات من القرن الماضي ، وغالبًا ما كانوا قادرين على العمل فقط حوالي 140 يومًا في السنة ويكسبون حوالي 1000 دولار في السنة. حتى الستينيات ، لم تعالج الحكومة فقر العمال المهاجرين ، وأحبط المزارعون التجاريون محاولات تشكيل نقابة. في عام 1964 ، منع الكونجرس المزارعين من استيراد العمال الزراعيين المكسيكيين المؤقتين ، وهو التشريع الذي أفاد العمال المهاجرين.

إضراب عمال المزارع المتحد (1965-1970)
في عام 1965 ، قاد سيزار شافيز ودولوريس هويرتا إضراب اللجنة المنظمة لعمال المزارع ضد مزارعي العنب في كاليفورنيا. أراد العمال المهاجرون في كاليفورنيا أن يتم الاعتراف بالاتحاد المنتسب إلى AFL-CIO من قبل أرباب العمل كممثل للمفاوضة الجماعية. بحلول نهاية الستينيات ، تمكن الاتحاد أخيرًا من الفوز بعقود من كبار مزارعي العنب والخس. ومع ذلك ، فإن انتصار شافيز واتحاد كرة القدم الأميركي تبعه صراعات مع اتحاد النقابات في السبعينيات.


تاريخ العمل المنظم

تريستا كينيكر 1،234 كلمة تاريخ العمل المنظم تم تشكيل أول نقابات عمالية وطنية خلال عام 1850 ؟؟؟ كانت هذه المجموعات من العمال هي عمال التنضيد ، وصانعي الحديد ، وصانعي القبعات ، وقواطع الحجارة ، وصانعي السيجار. شكل مهندسو القاطرات نقابة في عام 1863 وشكل الموصلات نقابة في عام 1868.

في عام 1866 ، بدأ الاتحاد الوطني للعمال في بالتيمور. كان اتحاد العمال الوطني عبارة عن العديد من النقابات المختلفة تحت قيادة ويليام سيلفيس. في النهاية جعلوا الكونجرس يمرر يوم عمل مدته ثماني ساعات للعمال الفيدراليين. عندما توفي ويليامز سيلفيس في عام 1969 ، انهار الاتحاد الوطني للعمال وبقيت 10 نقابات فقط من أصل 30 نقابة. تشكل اتحاد صانعي الأحذية في عام 1867. وكان يطلق عليهم اسم فرسان القديس.

سنكتب مقال مخصص على وجه التحديد
من أجلك مقابل $ 13.90 / الصفحة فقط!

Crispin ، ولكن بسبب الآلات الجديدة التي يمكن أن تصنع الأحذية ، انتهى الاتحاد بعد 10 سنوات. بدأ فرسان العمل في عام 1869. فُتحت العضوية لجميع الناس بغض النظر عن العرق أو الجنس أو المهنة. بحلول عام 1880 ، كان فرسان العمل يضمون ما يقرب من 750.000 عضو ، لكن هذا العدد بدأ في الانخفاض بعد أحداث هايماركت سكوير. وقعت أحداث شغب ميدان هايماركت عندما اتهم فرسان العمل بإلقاء قنبلة قتلت بعض ضباط الشرطة. انهار الاتحاد بسبب القدر الهائل من الدعاية السلبية التي تلقاها من هايماركت سكوير أعمال الشغب. في عام 1886 ، أسس الاتحاد الأمريكي للعمل من قبل صموئيل جومبرز.

كانت نقابة للعمال المهرة فقط. في عام 1894 ، وقع بولمان سترايك في مصنع بولمان في شيكاغو. دخل اتحاد السكك الحديدية الأمريكية في إضراب بسبب التعامل مع ردهة بولمان وسيارة النوم التي كانت على خطوط السكك الحديدية. شارك 125 ألف عامل في السكك الحديدية في إضراب ، لكن المحكمة العليا صوتت في النهاية بأمر قضائي بإنهاء الإضراب. حدث إضراب آخر معروف في عام 1902. وكان هذا الإضراب عمال المناجم المتحدين. بدأ أكثر من 100000 عامل منجم من ولاية بنسلفانيا إضرابًا في 12 مايو وأبقوا المناجم مغلقة طوال الصيف. تولى الرئيس ثيودور روزفلت زمام الأمور في 3 أكتوبر وفي 16 أكتوبر عين لجنة للوساطة والتحكيم.

في الحادي والعشرين من أكتوبر ، عاد عمال المناجم إلى وظائفهم وبعد خمسة أشهر منحت اللجنة الرئاسية عمال المناجم زيادة في الأجور بنسبة 10٪ بالإضافة إلى أيام عمل أقصر. تم تمرير العديد من قوانين العمل بعد حريق شركة Triangle Shirtwaist في عام 1911. 146 شخصًا ، معظمهم من النساء ، لقوا مصرعهم لأن الشركة أغلقت أبواب المخارج الرئيسية من أجل منع الموظفين من المغادرة خلال يوم العمل. كان أول اتحاد أمريكي من أصل أفريقي هو جماعة الإخوان المسلمين لحمالى السيارات النائمة. في العشرينات من القرن الماضي ، عمل أكثر من 20 ألف من الأمريكيين الأفارقة كعتالين في شركة بولمان. ستقوم الشركة بطرد الأشخاص الذين حاولوا تنظيم نقابات عمالية لساعات أقل وأجور أكثر ، ونتيجة لذلك ، في عام 1925 ، ذهب الحمالون إلى فيليب راندولف ، وهو أمريكي من أصل أفريقي لم يكن موظفًا لدى شركة بولمان. ثم أنشأ راندولف جماعة الإخوان المسلمين لحمالين السيارات النائمة وفي عام 1936 تم قبولها رسميًا من قبل الاتحاد الأمريكي للعمل. في عام 1937 ، تلقت جماعة الإخوان حمالو السيارات النائمة عقد العمل الأول ، مما أدى إلى خفض ساعات العمل وزيادة الأجور.

لقد كانت نقطة انطلاق ضخمة للأمريكيين من أصل أفريقي واتحاد العمال الأمريكي. بعد الحرب العالمية الأولى انخفضت عضوية النقابات بشكل كبير من 5 ملايين في عام 1921 إلى 3.4 مليون فقط في عام 1929. كان الانخفاض الكبير في العضوية بسبب عدة أشياء مختلفة . اختبر الشيوعيون الذين يبحثون عن السلطة في النقابات القيادة خلال هذا الوقت. أيضًا ، كان أرباب العمل يقومون بأنشطة مناهضة للنقابات مثل تقديم مزايا مثل التأمين الصحي للعمال غير النقابيين ، الأمر الذي جعل الأشخاص الذين سينضمون إلى النقابة لولا ذلك ، يخمنون أنه يمكنهم الحصول على تأمين صحي.

فقدت النقابات أعضائها خلال فترة الكساد الكبير ، لكن انتخاب فرانكلين دي روزفلت وبدء الصفقة الجديدة كانا إيجابيين للعمل المنظم. عملت الحكومة الفيدرالية على إعادة الناس إلى العمل وفي عام 1938 ، تم تشريع الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل.

في عام 1935 ، صدر قانون الضمان الاجتماعي الذي وفر التأمين ضد البطالة وتأمين كبار السن والباقين. تم إنشاء المجلس الوطني لعلاقات العمل حتى يتمكن العمال من التنظيم والتفاوض دون تدخل من أصحاب العمل ، وبالتالي زادت العضوية في النقابات بشكل كبير. في نوفمبر 1935 ، تم إنشاء لجنة التنظيم الصناعي (CIO) بقيادة جون لويس.

عمل على تنظيم عمال السيارات والصلب. بدأ رئيس قسم المعلومات إضرابًا عن الاعتصام ، حيث رفض العمال مغادرة المصانع أو العمل. لم يتمكن أرباب العمل من إحضار مفسدي الإضراب ، الذين تم جلبهم من الشركات ليحلوا محل العمال الذين أضربوا ، لمواصلة الإنتاج خلال إضرابات الاعتصام هذه. اندمج CIO مع AFL (الاتحاد الأمريكي للعمل) في نيويورك في 5 ديسمبر 1955 ليكون AFL-CIO. أدى دمج AFL-CIO عمليًا إلى التخلص من جميع الحجج بين النقابات المختلفة ، لذلك يمكن للنقابات المضي قدمًا لمحاولة الحصول على المزيد من الحقوق للعمال.

على مدار الأربعين عامًا الماضية ، تراجعت عضوية النقابات شيئًا فشيئًا بسبب إبقاء أرباب العمل لشركاتهم خالية من النقابات ، ويعمل العديد من النساء والمراهقات بأجور أقل. ومع ذلك ، كان للعمل المنظم تأثير كبير على مكان العمل. يتمتع العمال بظروف عمل أكثر أمانًا مما كانت عليه من قبل.

أنهت النقابات عمالة الأطفال وجلبت 40 ساعة عمل في الأسبوع. كما حصلوا على فترات راحة للناس خلال يوم عملهم. يتقاضى الناس الآن رواتبهم مقابل ساعات العمل الإضافية التي يقضونها ، والتي لن تكون موجودة بدون نقابات. يمكن للعمال الآن تقديم شكاوى بشأن الوظائف التي يشعرون أنها قد تكون غير آمنة لهم أو بشأن مشكلة لديهم مع وظيفتهم أو بيئة عملهم. يتم تزويد الموظفين أو مطالبتهم بارتداء أنواع معينة من الملابس والأحذية لمنعهم من الإصابة.

كان التأثير الاجتماعي للعمل المنظم كبيرًا أيضًا. اعتاد العمال على العمل 10 ساعات في اليوم لمدة 6 أيام في الأسبوع. كان الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثماني سنوات يعملون بدلاً من الذهاب إلى المدرسة.

لم يتلق الرجال والنساء أي مزايا عند التقاعد. غالبا ما يتم فصل النساء اللاتي أصبحن حوامل. الآن ، العمال لديهم أجور عالية وساعات عمل أفضل. يحصل العمال على تغطية طبية وإجازة مدفوعة الأجر.

يوجد الآن تعويض عامل إذا كان العامل سيؤذي نفسه أثناء العمل ، يجب على الشركة دفع فواتيرك الطبية بالإضافة إلى دفع نسبة مئوية من راتبك بينما أنت غير قادر على العمل. لم ترفع النقابة أجور العمال النقابيين فحسب ، بل رفعت أيضًا أجور جميع العمال الأمريكيين. تعتبر النقابات العمالية المنظمة جانبا هاما جدا من تاريخ العامل الأمريكي. مرت النقابات بالعديد من الصعود والهبوط وواجهت العديد من العقبات طوال سعيها نحو ظروف عمل ومزايا أفضل للعمال. لولا العمل المنظم ، فلن يحصل العمال اليوم على أجور أعلى وساعات عمل أفضل من بين الأشياء الأخرى التي يحصلون عليها. لا يزال الناس يعملون بفوائد قليلة جدًا من وظائفهم الشاقة. أنا نفسي نشأت في أسرة تؤمن بشدة بما يمكن أن تفعله النقابات للعامل الأمريكي.


محتويات

1919-1921: التكوين وتحرير التاريخ المبكر

كان أول حزب سياسي اشتراكي في الولايات المتحدة هو حزب العمل الاشتراكي (SLP) ، الذي تشكل في عام 1876 وكان لسنوات عديدة قوة قابلة للحياة في الحركة الاشتراكية الدولية. بحلول منتصف تسعينيات القرن التاسع عشر ، أصبح حزب العمال الاشتراكي تحت تأثير دانيال دي ليون وأدت آرائه المتطرفة إلى استياء واسع النطاق بين الأعضاء ، مما أدى إلى تشكيل الحزب الاشتراكي الأمريكي ذي التوجه الإصلاحي في مطلع القرن العشرين. مئة عام. ظهر جناح يساري تدريجياً داخل الحزب الاشتراكي ، الأمر الذي أثار ذعر العديد من قادة الحزب. حاول الجناح اليساري الجديد لتجمع المهنيين السودانيين الفوز بأغلبية المناصب التنفيذية داخل الانتخابات الداخلية للحزب ، بعد نتائج الانتخابات ، التي نجح فيها الجناح اليساري للحزب في انتخاب العديد من المرشحين ، أدت القيادة المعتدلة لاحقًا إلى إبطال انتخابات عام 1919. مهد هذا الاستهزاء بالديمقراطية داخل الحزب المسرح للانقسام بين الفصائل لبدء تشكيل حزب شيوعي جديد. [10]

في يناير 1919 ، دعا فلاديمير لينين الجناح اليساري للحزب الاشتراكي للانضمام إلى الأممية الشيوعية (الكومنترن). خلال ربيع عام 1919 ، استعد قسم الجناح اليساري للحزب الاشتراكي ، مدعوماً بالتدفق الكبير للأعضاء الجدد من البلدان المشاركة في الثورة الروسية ، لانتزاع السيطرة من الفصيل الأصغر المسيطر من الاشتراكيين المعتدلين. مر استفتاء للانضمام إلى الكومنترن بتأييد 90٪ ، لكن القيادة الحالية قمعت النتائج. أسفرت انتخابات اللجنة التنفيذية الوطنية للحزب عن انتخاب 12 يساريًا من إجمالي 15 نداءًا لطرد المعتدلين من الحزب. ورد المسؤولون المعتدلون بطرد العديد من المنظمات الحكومية ، وستة اتحادات لغوية والعديد من السكان المحليين في ثلثي الأعضاء.

ثم دعا الحزب الاشتراكي إلى اتفاقية طارئة في 30 أغسطس 1919. وضع قسم الجناح اليساري بالحزب خططًا في مؤتمر يونيو الخاص به لاستعادة السيطرة على الحزب من خلال إرسال وفود من أقسام الحزب التي تم طردها إلى المؤتمر. للمطالبة بأن يجلسوا. ومع ذلك ، فإن اتحادات اللغات ، التي انضم إليها في النهاية CE Ruthenberg و Louis C.Fraina ، ابتعدت عن هذا الجهد وشكلت حزبها الخاص ، الحزب الشيوعي الأمريكي في مؤتمر منفصل في 1 سبتمبر 1919. في غضون ذلك ، خطط بقيادة جون ريد وبنيامين جيتلو لتحطيم مؤتمر الحزب الاشتراكي مضى قدما. بعد تلقي بلاغ ، اتصل شاغلو الوظائف بالشرطة ، التي طردت اليساريين من القاعة بإلزام. انسحب المندوبون اليساريون المتبقون واجتمعوا مع المندوبين المطرودين وشكلوا حزب العمل الشيوعي في 30 أغسطس 1919. [11] [11] الصفحة المطلوبة ]

لم يكن الكومنترن سعيدًا بحزبين شيوعيين ، وفي يناير 1920 أرسل أمرًا يقضي بدمج الحزبين ، اللذين كانا يتألفان من حوالي 12000 عضو ، تحت اسم الحزب الشيوعي الموحد واتباع خط الحزب الذي تم تأسيسه في موسكو. جزء من الحزب الشيوعي الأمريكي بقيادة روثنبرج وجاي لوفستون فعل ذلك ، لكن فصيلًا بقيادة نيكولاس آي أورويتش وألكسندر بيتلمان استمروا في العمل بشكل مستقل مثل الحزب الشيوعي الأمريكي. في نهاية المطاف ، أدى التوجيه الأكثر صرامة من الكومنترن إلى الحيلة وتم دمج الأحزاب في مايو 1921. وكان خمسة بالمائة فقط من أعضاء الحزب المشكل حديثًا من المتحدثين الأصليين باللغة الإنجليزية. جاء العديد من الأعضاء من صفوف العمال الصناعيين في العالم (IWW). [11] [ الصفحة المطلوبة ] [12]

1919-1923: الرعب الأحمر وتحرير الحزب الشيوعي بالولايات المتحدة الأمريكية

منذ نشأته ، تعرض الحزب الشيوعي في الولايات المتحدة (CPUSA) للهجوم من قبل حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية ومن ثم مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI). في عام 1919 ، بعد سلسلة من التفجيرات غير المنسوبة ومحاولات الاغتيال لمسؤولين حكوميين وقضاة (تم تتبعهم لاحقًا إلى أتباع المتشددين للفوضوي الراديكالي لويجي جالياني) ، وزارة العدل برئاسة المدعي العام أ.ميتشل بالمر عام 1918 ، بدأ في اعتقال الآلاف من أعضاء الحزب المولودين في الخارج ، وقد قامت الحكومة بترحيل العديد منهم. تم إجبار الحزب الشيوعي على العمل تحت الأرض واستخدم أسماء مستعارة واجتماعات سرية في محاولة للتهرب من السلطات.

كان جهاز الحزب إلى حد كبير تحت الأرض. عاود الظهور في الأيام الأخيرة من عام 1921 كحزب سياسي قانوني يسمى حزب العمال الأمريكي (WPA). مع انحسار الرعب الأحمر وعمليات الترحيل في أوائل العشرينيات من القرن الماضي ، أصبح الحزب أكثر جرأة وانفتاحًا. ومع ذلك ، ظل عنصر من الحزب تحت الأرض بشكل دائم وأصبح يُعرف باسم "الجهاز السري CPUSA". خلال هذا الوقت ، قيل إن المهاجرين من أوروبا الشرقية لعبوا دورًا بارزًا للغاية في الحزب الشيوعي. [13] غالبية أعضاء الحزب الاشتراكي كانوا من المهاجرين ونسبة "ساحقة" من الحزب الشيوعي تتألف من المهاجرين الجدد. [14]

1923-1929: تحرير حرب الفصائل

الآن بعد أن أصبح عنصر الأرض أعلاه قانونيًا ، قرر الشيوعيون أن مهمتهم المركزية هي تطوير الجذور داخل الطبقة العاملة. تم تسريع هذا الابتعاد عن آمال الثورة في المستقبل القريب إلى نهج أكثر دقة من خلال قرارات المؤتمر العالمي الخامس للكومنترن الذي عقد في عام 1925. قرر المؤتمر العالمي الخامس أن الفترة بين 1917 و 1924 كانت فترة ثورية تصاعد ، لكن الفترة الجديدة تميزت باستقرار الرأسمالية وأن المحاولات الثورية في المستقبل القريب يجب أن تتوقف. ثم شرع الشيوعيون الأمريكيون في العمل الشاق لتحديد مكان الحلفاء وكسبهم.

كان هذا العمل معقدًا بسبب الصراعات الحزبية داخل الحزب الشيوعي والتي سرعان ما طورت عددًا من التجمعات الحزبية الثابتة إلى حد ما داخل قيادته: فصيل حول السكرتير التنفيذي للحزب CE Ruthenberg ، والذي تم تنظيمه إلى حد كبير من قبل مؤيده جاي لوفستون وفوستر- فصيل كانون ، برئاسة ويليام ز. فوستر ، الذي ترأس الرابطة التعليمية النقابية للحزب (TUEL) وجيمس ب. كانون ، الذي قاد منظمة الدفاع عن العمل الدولية (ILD). [15]

فوستر ، الذي كان قد شارك بعمق في إضراب الصلب عام 1919 وكان لفترة طويلة من النقابيين و Wobbly ، كان لديه روابط قوية مع القادة التقدميين لاتحاد العمال بشيكاغو (CFL) ومن خلالهم مع الحزب التقدمي والناشئ. حفلات الفلاحين العمالية. تحت ضغط من الكومنترن ، قطع الحزب العلاقات مع كلا المجموعتين في عام 1924. في عام 1925 ، أمر الكومنترن من خلال ممثله سيرجي جوسيف فصيل فوستر الأغلبية بتسليم السيطرة لفصيل روثنبرغ ، وهو ما امتثله فوستر. ومع ذلك ، فإن الاقتتال بين الفصائل داخل الحزب الشيوعي لم ينته حيث خسرت القيادة الشيوعية للسكان المحليين في نيويورك من الاتحاد الدولي لعمال الملابس للسيدات (ILGWU) إضراب عام 1926 لصانعي الملابس في مدينة نيويورك إلى حد كبير بسبب - التنافس بين الفصائل الحزبية. [16]

توفي روثنبرغ في عام 1927 وخلفه حليفه لوفستون كسكرتير للحزب. حضر كانون المؤتمر السادس للكومنترن في عام 1928 على أمل استخدام علاقاته مع الدوائر القيادية داخله لاستعادة الميزة ضد فصيل لوفستون ، ولكن تم إعطاء كانون وموريس سبيكتور من الحزب الشيوعي الكندي (CPC) عن طريق الخطأ نسخة من ليون. "نقد تروتسكي لمسودة برنامج الكومنترن" أنه تم توجيههم لقراءته والعودة إليه. مقتنعين بمحتوياتها ، توصلوا إلى اتفاق على العودة إلى الولايات المتحدة والقيام بحملة من أجل مواقف الوثيقة. ثم تم تهريب نسخة من الوثيقة إلى خارج البلاد في لعبة طفل. [17] بالعودة إلى الولايات المتحدة ، بدأ كانون ورفاقه المقربون في معهد الحرية والديمقراطية مثل ماكس شاختمان ومارتن أبيرن ، الذين يطلق عليهم اسم "الجنرالات الثلاثة بلا جيش" ، [18] في تنظيم الدعم لأطروحات تروتسكي.ومع ذلك ، عندما ظهرت هذه المحاولة لتطوير معارضة يسارية ، تم طردهم وأنصارهم. نظم كانون وأتباعه الرابطة الشيوعية الأمريكية (CLA) كقسم من المعارضة اليسارية الدولية لتروتسكي.

في نفس المؤتمر ، كان لوفستون قد أثار إعجاب قيادة الحزب الشيوعي للاتحاد السوفيتي (CPSU) كمؤيد قوي لنيكولاي بوخارين ، الأمين العام للكومنترن. كان لهذا عواقب مؤسفة على لوفستون كما في عام 1929 كان بوخارين في النهاية الخاسرة للصراع مع جوزيف ستالين وتم تطهيره من منصبه في المكتب السياسي وعزله من منصب رئيس الكومنترن. في انعكاس لأحداث عام 1925 ، أرسل وفد كومنترن إلى الولايات المتحدة طالب لوفستون بالاستقالة من منصب سكرتير الحزب لصالح خصمه اللدود فوستر على الرغم من حقيقة أن لوفستون يتمتع بدعم الغالبية العظمى من أعضاء الحزب الأمريكي. سافر لوفستون إلى الاتحاد السوفيتي وناشد الكومنترن مباشرة. أخبر ستالين لوفستون أنه "كان لديه أغلبية لأن الحزب الشيوعي الأمريكي حتى الآن كان يعتبرك الداعم الحازم للأممية الشيوعية. ولأن الحزب اعتبرك صديقًا للكومنترن ، كان لديك أغلبية في صفوف" الحزب الشيوعي الأمريكي ". [19]

عندما عاد لوفستون إلى الولايات المتحدة ، تم تطهيره وحليفه بنيامين جيتلو على الرغم من توليهما قيادة الحزب. ظاهريًا ، لم يكن هذا بسبب تمرد لوفستون في تحدي قرار اتخذه ستالين ، ولكن بسبب دعمه للاستثنائية الأمريكية ، فرضية أن الاشتراكية يمكن أن تتحقق سلمياً في الولايات المتحدة. شكّل لوفستون وجيتلو مجموعتهما الخاصة التي أطلق عليها الحزب الشيوعي (المعارضة) ، وهي جزء من المعارضة الشيوعية الدولية الموالية لبوخارين ، والتي كانت في البداية أكبر من التروتسكيين ، لكنها فشلت في البقاء على قيد الحياة بعد عام 1941. وكان لوفستون قد أطلق عليه في البداية لقبه. فصيل الحزب الشيوعي (مجموعة الأغلبية) توقعًا أن ينضم إليه غالبية أعضاء الحزب ، لكن لم ينضم سوى بضع مئات من الأشخاص إلى منظمته الجديدة.

1928-1935: تعديل الفترة الثالثة

كانت الاضطرابات داخل الحزب الشيوعي في عام 1928 بمثابة صدى لتغيير أكثر أهمية مثل قرار ستالين بقطع أي شكل من أشكال التعاون مع الأحزاب الاشتراكية الغربية ، والتي أُدانت الآن على أنها "فاشية اجتماعية". تم احتساب تأثير هذه السياسة في الولايات المتحدة في أرقام العضوية. في عام 1928 ، كان هناك حوالي 24000 عضو. بحلول عام 1932 ، انخفض العدد الإجمالي إلى 6000 عضو. [20] على الرغم من التغييرات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، لا تزال الأممية الشيوعية (كومنترن) تلعب دورًا كبيرًا في اختيار مسؤولي CPUSA ، بالإضافة إلى أن CPUSA و Comintern لا يزالان يتبادلان المندوبين خلال الثلاثينيات ، ولا تزال CPUSA تقبل التمويل من موسكو. [9]

كان جيمس ب. كانون يعارض سياسات الفترة الثالثة لستالين في الحزب الشيوعي. لهذا الإجراء ، تم طرده من الحزب. أسس كانون بعد ذلك CLA مع ماكس شاختمان ومارتن أبيرن وبدأ النشر المجاهد. وأعلنت نفسها على أنها فصيل خارجي من الحزب الشيوعي حتى - كما رآها التروتسكيون - ساعدت سياسات ستالين في ألمانيا أدولف هتلر على تولي السلطة. في تلك المرحلة ، بدأوا العمل من أجل تأسيس أممية جديدة ، الأممية الرابعة (FI).

في الولايات المتحدة ، كان التأثير الرئيسي للفترة الثالثة هو إنهاء جهود الحزب الشيوعي للتنظيم داخل الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) من خلال TUEL وتحويل جهوده إلى تنظيم نقابات مزدوجة من خلال اتحاد نقابات العمال. وافق فوستر على هذا التغيير ، رغم أنه تناقض مع السياسات التي حارب من أجلها سابقًا. في عام 1928 ، رشح الحزب الشيوعي بالولايات المتحدة الأمريكية ويليام ز. فوستر للانتخابات الرئاسية ، وقبل ذلك بهدف زيادة الوعي الطبقي ، وحصلوا على أكثر من 48000 صوت (على الرغم من وجود 9000 عضو فقط). كان العديد من قادة الحزب ، بمن فيهم فوستر نفسه ، يعلمون أنهم لن يفوزوا بالمنصب أبدًا. ومع ذلك فقد أثاروا بعض الوعي الطبقي ولكنهم قاموا أيضًا بنطح الرؤوس مع بعض النقابات أثناء حملتهم ، بما في ذلك AFL. [5] [21] [22]

بحلول عام 1930 ، تبنى الحزب شعار "الجبهة المتحدة من الأسفل". كرس الحزب الشيوعي الكثير من طاقته في فترة الكساد الكبير لتنظيم العاطلين عن العمل ، في محاولة لتأسيس نقابات "حمراء" ، ومناصرة حقوق الأمريكيين من أصل أفريقي ومحاربة إخلاء المزارعين والعاملين الفقراء. [23] في الوقت نفسه ، حاول الحزب نسج سياسته الطائفية الثورية في دفاعه اليومي عن العمال ، وعادة ما كان ذلك بنجاح محدود. لقد قاموا بتجنيد أعضاء أكثر استياءًا من الحزب الاشتراكي ومنظمة للاشتراكيين الأمريكيين من أصل أفريقي تسمى جماعة إخوان الدم الأفريقية (ABB) ، والتي سيلعب بعض أعضائها ، ولا سيما هاري هايوود ، أدوارًا مهمة في العمل الشيوعي بين السود.

في عام 1928 ، غير الحزب الشيوعي في الولايات المتحدة دستوره ودعا إلى حق تقرير المصير للأميركيين الأفارقة في جنوب الولايات المتحدة. [24] سيواصل الحزب الشيوعي الأمريكي المساعدة في بناء اتحاد محاربي ألاباما والوعي الطبقي في "الحزام الأسود" للجنوب الأمريكي في ثلاثينيات القرن العشرين. لم يكن تقرير المصير أبدًا هدفًا واقعيًا في سياق الجنوب الأمريكي ، و حتى أن أحد الشيوعيين السود البارزين اعترف بذلك في عام 1935. [24] في عام 1931 بدأ الحزب في تنظيم اتحاد مزارعي ألاباما في مقاطعة تالابوسا ، ألاباما. أدت السلطات المحلية إلى اعتقالات وتوتر. إلى الخارج إلى أربع مقاطعات مختلفة. [24] تم تنظيم الاتحاد حول سبعة مطالب أساسية كانت اقتصادية إلى حد كبير وتركزت حول الحقوق الاقتصادية للمزارعين. كان لدى اتحاد المحاربيين 12000 عضو دعوا إلى إضراب في 7 مقاطعات عبر ألاباما ، مطالبين بزيادة الأجور من حوالي 35 سنتًا إلى دولار واحد. نجح الإضراب على الفور في 35 مزرعة وتم رفع الأجور إلى 75 سنتًا في مزارع أخرى. [24] ساعدت حملة CPUSA في ألاباما على إرساء الأساس لحركة الحقوق المدنية. [24] عندما دعا CPUSA إلى حق تقرير المصير واعترف بالفروق في النضال الأمريكي من أصل أفريقي ، أنشأوا حليفًا سياسيًا جديدًا في الطبقة العاملة وكان لديهم الوسائل ليصبحوا حزبًا متعدد الأعراق يمكنه الوقوف بوضوح ضد الفصل العنصري والظلم العنصري. [24] مثلت تصرفات CPUSA في الجنوب تغييرًا في أفعالهم وأهدافهم والتي من شأنها أن تتعزز في دستورهم لعام 1938 مع تقدمهم نحو المزيد من الأهداف المحلية. [25]

في عام 1932 ، نشر رئيس الحزب المتقاعد ويليام ز. فوستر كتابًا بعنوان نحو أمريكا السوفيتيةالتي وضعت خطط الحزب الشيوعي للثورة وبناء مجتمع اشتراكي جديد على غرار روسيا السوفيتية. في نفس العام ، أصبح إيرل براودر الأمين العام للحزب الشيوعي. في البداية ، قرّب براودر الحزب من المصالح السوفيتية وساعد في تطوير أجهزته السرية أو شبكته السرية. كما ساعد في تجنيد مصادر التجسس وعملاء لـ NKVD السوفياتي. كانت مارجريت ، أخت براودر الصغرى ، تعمل في NKVD في أوروبا حتى تمت إزالتها من تلك الواجبات بناءً على طلب براودر. [26] في هذه المرحلة ، أصبح برنامج السياسة الخارجية للحزب تحت السيطرة الكاملة لستالين ، الذي طبق توجيهاته من خلال الشرطة السرية وجهاز المخابرات الأجنبية NKVD. سيطر NKVD على الجهاز السري للحزب الشيوعي. [27] [28]

خلال فترة الكساد الكبير في الولايات المتحدة ، أصيب العديد من الأمريكيين بخيبة أمل من الرأسمالية ووجد البعض الأيديولوجية الشيوعية جذابة. انجذب البعض الآخر إلى النشاط المرئي للشيوعيين الأمريكيين لصالح مجموعة واسعة من القضايا الاجتماعية والاقتصادية ، بما في ذلك حقوق الأمريكيين الأفارقة والعمال والعاطلين عن العمل. لا يزال البعض الآخر ، الذين انزعجوا من صعود الفرانكيين في إسبانيا والنازيين في ألمانيا ، معجبين بمعارضة الاتحاد السوفيتي المبكرة والشديدة للفاشية. تضخمت عضوية الحزب الشيوعي من 6822 في بداية العقد إلى 66000 بحلول النهاية. [5]

1935-1939: تحرير الجبهة الشعبية

بدأت الجمود الأيديولوجي في الفترة الثالثة في التصدع بحدثين: انتخاب فرانكلين روزفلت رئيسًا للولايات المتحدة في عام 1932 وصعود أدولف هتلر إلى السلطة في ألمانيا عام 1933. انتخاب روزفلت والموافقة على الانتعاش الصناعي الوطني أثار قانون 1933 تصاعدًا هائلاً في التنظيم النقابي في عامي 1933 و 1934. بينما كان الخط الحزبي لا يزال يؤيد إنشاء نقابات ثورية مستقلة ، اختار نشطاء الحزب طي هذه المنظمات ومتابعة جماهير العمال في اتحادات اتحاد العمال الفرنسي الذين كانوا يهاجمونهم.

جعل المؤتمر السابع للكومنترن التغيير في الخط رسميًا في عام 1935 ، عندما أعلن الحاجة إلى جبهة شعبية لجميع الجماعات المعارضة للفاشية. تخلى الحزب الشيوعي عن معارضته للصفقة الجديدة ، وقدم العديد من المنظمين لمؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) وبدأ في دعم الحقوق المدنية للأمريكيين من أصل أفريقي. كما سعى الحزب إلى الوحدة مع القوى الموجودة على يمينه. عرض إيرل براودر الترشح لنورمان توماس في الترشح على تذكرة مشتركة للحزب الاشتراكي والحزب الشيوعي في الانتخابات الرئاسية عام 1936 ، لكن توماس رفض هذه المقدمة. لم تعني هذه البادرة الكثير من الناحية العملية منذ عام 1936 ، دعم الحزب الشيوعي روزفلت بشكل فعال في الكثير من أعماله النقابية. مع استمراره في ترشيح مرشحيه للمناصب ، اتبع الحزب سياسة تمثيل الحزب الديمقراطي باعتباره أهون الشرين في الانتخابات.

احتشد أعضاء الحزب أيضًا للدفاع عن الجمهورية الإسبانية خلال هذه الفترة بعد تحرك انتفاضة عسكرية قومية للإطاحة بها ، مما أدى إلى اندلاع الحرب الأهلية الإسبانية (1936-1939). قام الحزب الشيوعي جنبًا إلى جنب مع اليساريين في جميع أنحاء العالم بجمع الأموال للإغاثة الطبية بينما شق العديد من أعضائه طريقهم إلى إسبانيا بمساعدة الحزب للانضمام إلى لواء لينكولن ، أحد الألوية الدولية. من بين إنجازاته الأخرى ، كان لواء لينكولن أول قوة عسكرية أمريكية تضم السود والبيض مندمجين على قدم المساواة. من الناحية الفكرية ، شهدت فترة الجبهة الشعبية تطور تأثير شيوعي قوي في الحياة الفكرية والفنية. كان هذا في كثير من الأحيان من خلال منظمات مختلفة متأثرة أو خاضعة لسيطرة الحزب ، أو كما كانت تُعرف بازدراء ، "الجبهات".

دعم الحزب تحت قيادة براودر محاكمات ستالين الصورية في الاتحاد السوفيتي ، والتي تسمى محاكمات موسكو. [29] هنا ، بين أغسطس 1936 ومنتصف عام 1938 ، وجهت الحكومة السوفييتية لائحة اتهام ، وحاكمت وأطلقت النار فعليًا على جميع البلاشفة القدامى المتبقين. [29] بعيدًا عن المحاكمات الصورية ، كان هناك تطهير أوسع ، التطهير العظيم ، الذي قتل الملايين. [29] دعم براودر ستالين دون تمييز ، وشبه التروتسكية بـ "جراثيم الكوليرا" ووصف التطهير بأنه "خدمة إشارة لقضية الإنسانية التقدمية". [30] قارن المتهمين في المحاكمة الاستعراضية بالخونة المحليين بنديكت أرنولد وآرون بور والحرب الخائنة لعام 1812 الفدراليين والانفصاليين الكونفدراليين بينما شبه الأشخاص الذين "لطخوا" اسم ستالين بأولئك الذين سبوا أبراهام لنكولن وفرانكلين دي روزفلت. [30]

1939-1947: الحرب العالمية الثانية وتحرير ما بعد الحرب

عارض الحزب الشيوعي الفاشية بشدة خلال فترة الجبهة الشعبية. على الرغم من أن العضوية في الحزب ارتفعت إلى حوالي 66000 بحلول عام 1939 ، [31] [5] غادر ما يقرب من 20000 عضو الحزب بحلول عام 1943 ، [5] بعد أن وقع الاتحاد السوفيتي ميثاق مولوتوف-ريبنتروب مع ألمانيا النازية في 23 أغسطس 1939. [ بحاجة لمصدر ] بينما هاجم الأمين العام براودر ألمانيا في البداية لغزوها لغرب بولندا في 1 سبتمبر 1939 ، تلقى الحزب الشيوعي في 11 سبتمبر توجيهًا صارمًا من موسكو يدين الحكومة البولندية. [32] بين 14-16 سبتمبر ، تشاجر قادة الحزب حول الاتجاه الذي يجب أن يسلكوه. [32]

في 17 سبتمبر ، غزا الاتحاد السوفيتي شرق بولندا واحتل الأراضي البولندية التي خصصها لها ميثاق مولوتوف-ريبنتروب ، تلاه تنسيق مع القوات الألمانية في بولندا. [33] [34]

تخلت الأحزاب الشيوعية البريطانية والفرنسية والألمانية ، وجميعهم من مؤيدي الحرب في الأصل ، عن حملاتهم الصليبية ضد الفاشية ، وطالبت بالسلام وشجبت حكومات الحلفاء. [35] حوّل الحزب الشيوعي تركيز أنشطته العامة من مناهضة الفاشية إلى الدعوة إلى السلام ، ليس فقط معارضة الاستعدادات العسكرية ، ولكن أيضًا إدانة أولئك الذين يعارضون هتلر. هاجم الحزب رئيس الوزراء البريطاني نيفيل تشامبرلين والزعيم الفرنسي إدوارد دالادييه ، لكنه لم يهاجم في البداية الرئيس روزفلت ، بحجة أن هذا يمكن أن يدمر الشيوعية الأمريكية ، وألقى باللوم على مستشاري روزفلت بدلاً من ذلك. [35]

في أكتوبر ونوفمبر ، بعد أن غزا السوفييت فنلندا وفرضوا اتفاقيات المساعدة المتبادلة من إستونيا ولاتفيا وليتوانيا ، اعتبر الحزب الشيوعي الأمن الروسي مبررًا كافيًا لدعم الإجراءات. [36] أمر البث الإذاعي السري على الموجة القصيرة في أكتوبر من زعيم الكومنترن جورجي ديميتروف براودر بتغيير دعم الحزب لروزفلت. [36] في 23 أكتوبر ، بدأ الحزب بمهاجمة روزفلت. [37]

أسقط الحزب الشيوعي مقاطعته للبضائع النازية ، ونشر شعارات "الأمريكيون لا يأتون" و "ارفعوا أيديكم عن أيديكم" ، وأقاموا "وقفة احتجاجية من أجل السلام الدائم" عبر الشارع من البيت الأبيض ، وأعلن أن روزفلت هو رئيس الحزب. "حزب حرب البرجوازية الأمريكية". [37] بحلول أبريل 1940 ، الحزب عامل يومي'يبدو أن خط s ليس معاديًا للحرب بقدر ما يبدو مؤيدًا لألمانيا. [38] ذكر كتيب أن اليهود يخافون من بريطانيا وفرنسا بقدر ما يخشونه من ألمانيا. [38] في أغسطس 1940 ، بعد أن قتل رامون ميركادر ، عميل NKVD ، تروتسكي بفأس جليدي ، أكمل براودر رواية موسكو القائلة بأن القاتل ، الذي كان يواعد أحد أمناء تروتسكي ، كان من أتباعه المحبطين. [39] في الولاء للاتحاد السوفيتي ، غير الحزب هذه السياسة مرة أخرى بعد أن كسر هتلر ميثاق مولوتوف-ريبنتروب بمهاجمة الاتحاد السوفيتي في 22 يونيو 1941.

طوال الفترة المتبقية من الحرب العالمية الثانية ، واصل الحزب الشيوعي سياسة النقابية العسكرية ، وإن كانت بيروقراطية في بعض الأحيان ، بينما عارض الإضراب بأي ثمن. كانت قيادة الحزب الشيوعي من بين أكثر الأصوات المؤيدة للحرب في الولايات المتحدة ، والتي دعت إلى الوحدة ضد الفاشية ، ودعم مقاضاة قادة حزب العمال الاشتراكي (SWP) بموجب قانون سميث الذي تم سنه حديثًا [40] ومعارضة A جهود فيليب راندولف لتنظيم مسيرة إلى واشنطن لإضفاء الطابع الدرامي على مطالب العمال السود بالمساواة في المعاملة في الوظيفة. استذكر أعضاء وأنصار الحزب البارزون ، مثل دالتون ترومبو وبيت سيغر ، المواد المناهضة للحرب التي أطلقوها سابقًا.

توقع إيرل براودر أن يؤدي التحالف في زمن الحرب بين الاتحاد السوفيتي والغرب إلى فترة طويلة من الانسجام الاجتماعي بعد الحرب. من أجل دمج الحركة الشيوعية بشكل أفضل في الحياة الأمريكية ، تم حل الحزب رسميًا في عام 1944 واستبداله برابطة سياسية شيوعية. [41] تزامن ذلك مع تحول ساليرنو التابع للحزب الشيوعي الإيطالي (CPI) مع الأحزاب الأخرى المناهضة للفاشية في عام 1944. ومع ذلك ، ثبت أن هذا الانسجام بعيد المنال وتحولت الحركة الشيوعية العالمية إلى اليسار بعد انتهاء الحرب. وجد براودر نفسه معزولًا عندما تلقى خطاب دوكلوس من زعيم الحزب الشيوعي الفرنسي (FCP) ، الذي يهاجم Browderism (التوافق مع الظروف السياسية الأمريكية) ، تداولًا واسعًا بين المسؤولين الشيوعيين على المستوى الدولي. ونتيجة لذلك ، تقاعد وحل محله ويليام ز.

تماشيًا مع الأحزاب الشيوعية الأخرى في جميع أنحاء العالم ، انحرف الحزب الشيوعي أيضًا إلى اليسار ونتيجة لذلك شهد فترة وجيزة جادل فيها عدد من النقاد الداخليين بموقف يساري أكثر مما كانت القيادة مستعدة لتقبله. وكانت النتيجة طرد حفنة من "مناهضي التحريفية المبتسرين".

1947–1958: تحرير التخويف الأحمر الثاني

كان الأهم بالنسبة للحزب هو تجدد اضطهاد الدولة للحزب الشيوعي. أدى برنامج قسم الولاء لإدارة ترومان ، الذي تم تقديمه في عام 1947 ، إلى إخراج بعض اليساريين من العمل الفيدرالي ، والأهم من ذلك إضفاء الشرعية على فكرة الشيوعيين على أنهم مخربون يجب كشفهم وطردهم من الوظائف العامة والخاصة. ركزت لجنة الأنشطة غير الأمريكية في مجلس النواب (HUAC) ، التي تم إنشاؤها في عام 1938 وسط مخاوف من انتشار الشيوعية والتخريب السياسي داخل الولايات المتحدة ، على التحقيق وفي بعض الحالات محاكمة المواطنين الذين كانت لديهم علاقات شيوعية ، بما في ذلك المواطنين. مرتبطة بـ CPUSA. [42] ألهمت هذه الإجراءات الحكومات المحلية لتبني قسم الولاء ولجان التحقيق الخاصة بهم. الأطراف الخاصة ، مثل صناعة الأفلام السينمائية ومجموعات المراقبة التي نصبت نفسها بنفسها ، وسعت السياسة إلى أبعد من ذلك. وشمل ذلك القائمة السوداء التي لا تزال مثيرة للجدل للممثلين والكتاب والمخرجين في هوليوود الذين كانوا شيوعيين أو الذين وقعوا مع المنظمات التي يسيطر عليها الشيوعيون أو المتأثرون بها في سنوات ما قبل الحرب وأوقات الحرب. كما قامت الحركة النقابية بتطهير أعضاء الحزب. طرد CIO رسميًا عددًا من النقابات التي يقودها اليسار في عام 1949 بعد الخلافات الداخلية التي أثارها دعم الحزب لترشيح هنري والاس لمنصب الرئيس ومعارضته لخطة مارشال بينما طُرد قادة عماليون آخرون متعاطفون مع الحزب الشيوعي من نقاباتهم. أو أسقطوا تحالفاتهم مع الحزب.

في محاكمة فولي سكوير عام 1949 ، حاكم مكتب التحقيقات الفيدرالي أحد عشر عضوا من قيادة الحزب الشيوعي ، بما في ذلك جوس هول ويوجين دينيس. جادل الادعاء بأن الحزب أيد الإطاحة العنيفة بالحكومة ، وهو أمر غير قانوني بسبب تمرير قانون سميث عام 1940 [7] لكن المدعى عليهم ردوا بأنهم دعوا إلى الانتقال السلمي إلى الاشتراكية وأن التعديل الأول يضمن حرية التعبير. وجمعية عضويتهم في حزب سياسي. نُشرت المحاكمة - التي عُقدت في محكمة فولي سكوير في مانهاتن - على نطاق واسع من قبل وسائل الإعلام وظهرت على غلاف زمن مجلة مرتين. واحتج عدد كبير من المتظاهرين المؤيدين للمتهمين الشيوعيين خارج قاعة المحكمة يوميًا. استخدم محامو الدفاع استراتيجية "الدفاع العمالي" التي هاجمت المحاكمة باعتبارها مشروعًا رأسماليًا لا يوفر نتيجة عادلة للمتهمين البروليتاريين.أثناء المحاكمة ، أثار الدفاع بشكل روتيني عداء القاضي والادعاء وتم إرسال خمسة من المتهمين إلى السجن بتهمة ازدراء المحكمة لتعطيل المحاكمة. كان الرأي العام بأغلبية ساحقة ضد المتهمين وبعد محاكمة استمرت عشرة أشهر ، وجدت هيئة المحلفين أن جميع المدعى عليهم الأحد عشر مذنبين وحُكم عليهم بالسجن لمدة خمس سنوات فيدرالية. عندما انتهت المحاكمة ، أرسل القاضي جميع محامي الدفاع الخمسة إلى السجن بتهمة ازدراء المحكمة. تم في وقت لاحق شطب اثنين من المحامين. أيدت المحكمة العليا الأمريكية الحكم في عام 1951. [43] المدعون الحكوميون ، بتشجيع من نجاحهم ، اعتقلوا وأدينوا أكثر من 100 من ضباط الحزب الإضافيين في أوائل الخمسينيات من القرن الماضي. [44]

أصبح الخوف المنتشر من الشيوعية أكثر حدة بعد تفجير السوفييت لقنبلة ذرية عام 1949 واكتشاف التجسس السوفيتي. [45] السياسيون الطموحون ، بما في ذلك ريتشارد نيكسون وجوزيف مكارثي ، صنعوا أسماء لأنفسهم من خلال فضح أو التهديد بفضح الشيوعيين داخل إدارة ترومان أو لاحقًا - في حالة مكارثي - داخل جيش الولايات المتحدة. الجماعات الليبرالية ، مثل الأمريكيون من أجل العمل الديمقراطي ، لم تنأى بنفسها عن الشيوعيين والقضايا الشيوعية فحسب ، بل عرّفت نفسها على أنها مناهضة للشيوعية. حظر الكونجرس الحزب الشيوعي في قانون السيطرة الشيوعية لعام 1954. [46] ومع ذلك ، كان القانون غير فعال إلى حد كبير بفضل لغته الغامضة. في قضية عام 1961 ، الحزب الشيوعي ضد كاثروود، قضت المحكمة العليا بأن القانون لا يمنع الحزب من المشاركة في نظام التأمين ضد البطالة في نيويورك. لم تحاول أي إدارة فرضه منذ ذلك الحين. بالإضافة الى كاثروود الحكم ، ييتس ساعد حكم عام 1957 على إنهاء محاكمة المواطنين الشيوعيين بموجب قانون سميث. [43]

بحلول منتصف الخمسينيات من القرن الماضي ، كانت عضوية الحزب الشيوعي قد تراجعت من ذروتها عام 1947 البالغة حوالي 75000 [47] [5] إلى قاعدة نشطة قوامها حوالي 5000 عضو. [48] ​​حوالي 1500 من هؤلاء "الأعضاء" كانوا مخبرين لمكتب التحقيقات الفيدرالي. [49] إلى الحد الذي ظل فيه الحزب الشيوعي على قيد الحياة ، فقد أصيب بالشلل بسبب أنشطة الاختراق لهؤلاء المخبرين ، الذين ظلوا يراقبون عن كثب الأعضاء الشرعيين القلائل المتبقين للحزب نيابة عن مدير مكتب التحقيقات الفيدرالي جيه إدغار هوفر [50] [ 51] وجف الحزب كقاعدة للتجسس السوفياتي. [52] قال هوفر لمسؤول بوزارة الخارجية الأمريكية في عام 1963: "لو لم يكن ذلك لي" ، "لن يكون هناك حزب شيوعي للولايات المتحدة. لأنني قمت بتمويل الحزب الشيوعي ، من أجل معرفة ما هم عمل". [53] وصف ويليام سوليفان ، رئيس العمليات الاستخباراتية لمكتب التحقيقات الفيدرالي في الخمسينيات من القرن الماضي ، حماس هوفر المستمر في متابعة الإجراءات ضد الحزب بأنه "غير مخلص" لأنه كان على دراية كاملة بحالة احتضار الحزب. [53] كما واصل السناتور مكارثي هجماته على الحزب خلال الخمسينيات على الرغم من إدراكه لعجزه. [53]

على خلفية هذه النكسات العديدة ، كان ويليام ز. قيادة الحزب ، كتب له تاريخ الحزب الشيوعي للولايات المتحدة. [54] "تاريخ الحزب هو سجل الصراع الطبقي الأمريكي ، وهو جزء حيوي منه. إنه بشكل عام قصة نمو الطبقة العاملة وإلغاء العبودية وتحرير الشعب الزنجي. بناء الحركات النقابية والمزارعين والإضرابات التي لا حصر لها والنضالات السياسية للجماهير الكادحة والتحالف السياسي المتنامي للعمال والزنوج والمزارعين والمثقفين ، كما يقول فوستر في الفصل الأول ، مما يضيء منظورًا مختلفًا تمامًا للحزب عن داخل. [55]

1956-1989: تحرير الحزب في أزمة

كان للغزو السوفيتي للمجر عام 1956 والخطاب السري لنيكيتا خروتشوف الذي ينتقد ستالين تأثيرًا كارثيًا على عضوية الأغلبية الستالينية سابقًا في الحزب الشيوعي. [56] تراجعت العضوية وواجهت القيادة لفترة وجيزة تحديًا من مجموعة فضفاضة بقيادة عامل يومي المحرر جون جيتس الذي رغب في إضفاء الطابع الديمقراطي على الحزب. ولعل أكبر ضربة وجهت للحزب في هذه الفترة كانت خسارة عامل يومي، تم نشره منذ عام 1924 ، وتم تعليقه في عام 1958 بسبب تراجع التداول.

كان معظم النقاد يغادرون الحزب محبطين ، لكن آخرين سيبقون ناشطين في القضايا التقدمية وغالبًا ما ينتهي بهم الأمر بالعمل بانسجام مع أعضاء الحزب. جاء هذا الشتات بسرعة لتوفير الجمهور لمنشورات مثل وصي وطني و مراجعة شهرية، والتي كانت مهمة في تطوير اليسار الجديد في الستينيات.

شهدت الاضطرابات التي أعقبت عام 1956 في الحزب الشيوعي أيضًا ظهور قيادة جديدة حول عامل الصلب السابق جوس هول. كانت آراء هول إلى حد كبير آراء معلمه فوستر ، لكن كان عليه أن يكون أكثر صرامة في التأكد من أن الحزب كان أرثوذكسيًا تمامًا من فوستر في سنواته الأخيرة. لذلك ، في حين تم طرد النقاد الباقين الذين كانوا يرغبون في تحرير الحزب ، كذلك كان النقاد المناهضون للمراجعة الذين اتخذوا موقفًا مناهضًا لخروتشوف ، وكانت هناك خلافات مختلفة في الحزب خلال فترة جوس هول كسكرتير عام. كانت أقسام كاليفورنيا من CPUSA تعتبر مجموعات مستقلة إلى حد كبير داخل الحزب الأوسع. أي شخص لم يلتزم بالانضباط الحزبي لجوس هول يتعرض لخطر الاتهام بأنه مناهض للسوفييت ، وعميل للحزب الديمقراطي ، ويتم تجاهله إلى حد كبير. تمحور الانقسام القادم حول وجهات النظر الشخصية والأيديولوجية طويلة الأمد المحيطة بالديمقراطية والعلاقات العرقية ودور العمل المنظم (من بين أمور أخرى) قبل فترة طويلة من الانقسام الحزبي القادم في التسعينيات. [4]

كان العديد من هؤلاء النقاد من العناصر الموجودة على سواحل الولايات المتحدة الذين اجتمعوا معًا لتشكيل الحركة العمالية التقدمية في عام 1961. وقد لعب العمل التقدمي دورًا في العديد من المنظمات الماوية في منتصف الستينيات وأوائل السبعينيات. جاك شولمان ، سكرتير فوستر ، لعب أيضًا دورًا في هذه المنظمات. لم يطرد من الحزب لكنه استقال. في السبعينيات ، تمكن الحزب من زيادة عضويته إلى حوالي 25000 عضو على الرغم من هجرة العديد من الجماعات المناهضة للتحريف والماوي من صفوفه.

1989-2000: CPUSA في تحرير عالم ما بعد الاتحاد السوفيتي

أدى صعود ميخائيل جورباتشوف كزعيم للحزب الشيوعي السوفيتي إلى تغييرات غير مسبوقة في العلاقات الأمريكية السوفيتية. في البداية ، رحب الشيوعيون الأمريكيون بمبادرة جورباتشوف لإعادة هيكلة وتنشيط الاشتراكية السوفيتية. ومع ذلك ، مع تنفيذ الإصلاحات ، بدأ الزعيمان النيوليبراليان رونالد ريغان ومارجريت تاتشر في مدح غورباتشوف ، مما دفع الشيوعيين إلى مضاعفة تقييمهم. عندما بدأ تحرير النظام السوفيتي في إدخال المزيد من جوانب المجتمع الغربي إلى الاتحاد السوفيتي ، خرج زعيم الحزب جوس هول في إدانته لهذه الإصلاحات في عام 1989 ، واصفًا إياها بالثورة المضادة لاستعادة الرأسمالية. أدى هذا إلى تصفية العلاقات فعليًا بين الحزبين الشيوعيين والتي كانت ستحل بعد أقل من عامين.

أدى قطع الأموال إلى أزمة مالية ، مما أجبر الحزب الشيوعي في عام 1990 على تقليص نشر صحيفة الحزب ، صحيفة الشعب اليومية العالمية، للنشر الأسبوعي ، و الناس ويكلي وورلد. بعد تفكك الاتحاد السوفياتي ، نشأت أزمة في العقيدة. كان لابد من تغيير رؤية الحزب الشيوعي للتطور المستقبلي للاشتراكية بالكامل بسبب التغيير المتطرف في ميزان القوى العالمية. الإصلاحيون الأكثر اعتدالًا ، بمن فيهم أنجيلا ديفيس ، تركوا الحزب تمامًا ، وشكلوا منظمة جديدة تسمى لجان المراسلات من أجل الديمقراطية والاشتراكية (CCDS). في مقابلة ، شرحت شارلين ميتشل ، أحد الأعضاء الذين غادروا الحزب مع أنجيلا ديفيس ، كيف شعرت هي وآخرين أن الحزب ظل مغلقًا وفشل في فتح نقاشات بين الأعضاء. رأى الكثيرون في الحزب بطيئًا وحياديًا في التكيف ، وأحد المجالات الرئيسية هو مقاربتهم للقوى العاملة التي أصبحت أقل صناعيًا في الولايات المتحدة. [57] بعد محاولة اغتيال جورباتشوف وتعليقات جوس هول التي تلاها والتي وقف فيها مع الانقلاب ، بدأ الكثيرون ، حتى المقربون منه ، في التشكيك في حكمه. [58]

كافح الشيوعيون المتبقون مع مسائل الهوية في عالم ما بعد الاتحاد السوفيتي ، والتي لا يزال بعضها جزءًا من سياسات الحزب الشيوعي اليوم. ترك الحزب يترنح بعد الانقسام وعانى من العديد من نفس القضايا مع الحفاظ على جوس هول أمينًا عامًا. على الرغم من الارتفاع الهائل في أعداد الأعضاء حول المؤتمر الوطني الخامس والعشرين ، فقد ثبت أنه مجرد زيادة مؤقتة. [4]

2000 إلى الوقت الحاضر: تغيير في تعديل المحاذاة

في عام 2000 ، بعد وفاة جوس هول ، أصبح سام ويب رئيسًا للجنة الوطنية. تحت قيادته ، أصبحت الأولوية القصوى للحزب دعم الحزب الديمقراطي في الانتخابات من أجل هزيمة "اليمين المتطرف". على الرغم من جمود الحزب السابق الذي تسبب جزئيًا في الانقسام السابق ، في القرن الحادي والعشرين كان CPUSA على استعداد للانحياز إلى الحزب الديمقراطي إلى حد أكبر بكثير مما دعا إليه منتقدوه الداخليون السابقون. في الواقع ، حولت CPUSA وجهات نظرها إلى النقطة التي رأوا فيها انتخاب باراك أوباما عام 2008 "انتصارًا تحويليًا لحركة جميع الشعوب التي يقودها العمال". [59] بعيدة كل البعد عن مواقفهم السابقة. [4]

أصدر ويب أطروحة حول كيفية رؤيته لموقف الحزب في السياسة الأمريكية ودوره ، ورفض الماركسية اللينينية ووصفها بأنها "جامدة للغاية ومعقولة" وطرح فكرة "تجاوز الأحزاب الشيوعية" التي انتقدت على نطاق واسع داخل الحزب وداخل الحزب. دوليا كمناهضة للشيوعية وتحرك نحو التصفية. استقال ويب من منصبه كرئيس وحل محله جون باشتيل في المؤتمر الوطني للحزب في عام 2014. بعد ذلك بعامين ، تخلى ويب عن عضويته في حزبه. [60]

خلال القرن الحادي والعشرين ، في أعقاب انقسام الحزب ، عانت CPUSA من خسائر كبيرة في العضوية. في خمس سنوات وجيزة فقط (2005-2010) فقدوا أكثر من نصف أعضاء الحزب النشطين. [4]

من أجل إفساح المجال لاستئجار أربعة طوابق في المبنى الوطني ، كان على الحزب الشيوعي نقل أرشيفاته الواسعة. تم التبرع بأرشيفات الحزب الشيوعي في مارس 2007 إلى مكتبة Tamiment في جامعة نيويورك. اشتمل التبرع الضخم ، في 12000 كرتون ، على تاريخ من تأسيس الحزب ، و 20000 كتاب ومنشور ومليون صورة من أرشيفات الحزب. عامل يومي. تحتفظ مكتبة Tamiment أيضًا بنسخة من أرشيف الميكروفيلم لوثائق الحزب الشيوعي من المحفوظات السوفيتية التي تحتفظ بها مكتبة الكونغرس ومن مواد أخرى توثق التاريخ الراديكالي واليساري. [61]

على الرغم من أن CPUSA لم تعد تدير المرشحين تحت رايتها الخاصة ، إلا أنها تقدم مرشحين عرضيين كمستقلين أو كديمقراطيين. في عام 2009 ، اقترب ريك ناجين من الفوز بمقعد في مجلس مدينة كليفلاند. حصل ناجين على 24٪ من الأصوات والمركز الثاني في الانتخابات التمهيدية وبالتالي تقدم إلى الانتخابات العامة. خسر الانتخابات العامة رغم حصوله على 45٪ من الأصوات. [62] [63] [64] في عام 2019 ، فاز وحساية ويتبيرد ، عضو CPUSA ، بمقعد في مجلس مدينة أشلاند بولاية ويسكونسن. [65] [66] في أبريل من عام 2021 ، أصدر موظفو CPUSA مقالًا / بيانًا يعلنون فيه أن الوقت قد حان لبدء ترشيح المرشحين مرة أخرى. بدأت CPUSA في استكشاف ترشيح المرشحين الشيوعيين صراحة تحت اسم الحزب في الانتخابات المحلية في المستقبل القريب جدًا. [67] بعيد كل البعد عن وجود عشرات الآلاف من الأعضاء ، فإن CPUSA تضم الآن 5000 عضو نشط فقط. الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن التقديرات المستقلة تدعي أن العضوية أقل من 5000 عضو. مع وجود عدد صغير من الأعضاء ومحدودة على الأرجح ، يمكن لـ CPUSA الاحتفاظ بموظفين اثنين فقط على الراتب. [68]

خلال انتخابات عام 2020 ، اتهمت CPUSA ترامب بنشر "الكراهية القاتلة" خلال الانتخابات ، والتي كتبها موظفو الحزب لدعم ضمني للمرشح آنذاك جو بايدن وفي معارضة شديدة للرئيس دونالد ترامب. [69] نشرت CPUSA مقالات غير رسمية (على موقع CPUSA ولكن لم يكتبها موظفو الحزب) تشبه حركة انتخابات 2020 بانتخاب جو بايدن إلى جبهة شعبية أخرى. [70] في أعقاب أعمال شغب الكابيتول في 6 يناير ، أصدر الحزب مقالًا يدعو إلى عزل دونالد ترامب قسريًا من منصبه. [71] نظرًا لنقص العضوية ومحدودية مساحة المكاتب والتمويل ، يكون تواجد CPUSA عبر الإنترنت في الغالب عبر موقع الويب وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. [72]


تاريخ مكثف للعمل منذ الستينيات

واجهت الحركة العمالية بعض النضالات غير العادية خلال النصف الثاني من القرن العشرين. الآن ، من المقرر أن يكون الصراع داخل الاتحاد هو الصراع الأكثر دراماتيكية منذ عقود.

منذ الستينيات ، عندما خاطر موظفو القطاع العام في جميع أنحاء البلاد بالسجن للفوز بالحق في التنظيم ، لم يواجه العمال الأمريكيون الكثير من النضالات التي يمكن أن يتباهوا بها - معارك ديفيد وجالوت حيث فاز العمال المضطهدون منذ فترة طويلة رغم كل الصعاب. بدلاً من ذلك ، كان هناك عدد قليل نسبيًا من الانتصارات الدراماتيكية التي أظهرت أن العمال المتفانين بشدة داخل النقابات الذكية والعزيمة لا يزال بإمكانهم الانتصار. كان هناك عمال النظافة المهاجرون الذين حصلوا على اعتراف من أقطاب العقارات في وسط المدن الأمريكية ، وعمال النسيج الذين قاتلوا لمدة 17 عامًا قبل إحضار جيه بي ستيفنز في أعقاب ، ومدبرة منازل لاس فيجاس الذين جلبوا مستويات معيشة الطبقة المتوسطة إلى حصن رأسمالية الكازينو عن طريق استمرار الإضراب قرابة سبع سنوات.

في الوقت الذي لم يحقق فيه العمال الأمريكيون الكثير من النجاحات للإشارة إليها ، فإن النقابات الثلاث التي فازت بهذه المعارك - على التوالي ، الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU) ، وعمال الملابس والمنسوجات المندمجين ، وموظفي الفنادق وموظفي المطاعم الاتحاد الدولي (هنا) - يمكن أن يشير إلى تنظيم الانتصارات التي كانت موضع حسد من الحركة. تميزت HERE بكونها الاتحاد الوحيد في أمريكا الذي اتخذ مدينة رئيسية في ولاية Sunbelt ، الحق في العمل - لاس فيجاس - وتحويلها إلى مدينة اتحاد. ابتداءً من منتصف الثمانينيات ، أدار قادة النقابة حملة نظمت في الوقت المناسب 90٪ من الفنادق في فيغاس ستريب. نمت HERE المحلي من 18000 عضو عندما بدأوا إلى أكثر من 50000 اليوم ، وفازوا بالعقود التي جلبت مستويات معيشة الطبقة الوسطى إلى ما كان سابقًا قوة عاملة منخفضة الأجر في مدينة معادية للعمالة.

بينما كافح العمال لتجديد نفسها على مدى العقود العديدة الماضية وتجاوز الحواجز الأيديولوجية لـ AFL-CIO لجورج ميني ، غالبًا ما قادت هذه النقابات الاتهام. طوال الثمانينيات ، كان الاندماج هو الذي أدى إلى معارضة دعم AFL-CIO لتدخلات رونالد ريغان في أمريكا الوسطى. في أواخر التسعينيات ، أقنعت هنا AFL-CIO بعكس معارضتها الطويلة للعمال المهاجرين (معركة خاضها الاتحاد الدولي لعمال الملابس للسيدات - ILGWU - دون جدوى طوال الثمانينيات).

كانت هذه نقابات ، مهما كانت عيوبها ، ألهمت العمال لتحمل مخاطر حقيقية للغاية في العمل الجماعي ، وألهمت الشباب لتكريس حياتهم للتنظيم. لهذا السبب ، عندما اندمجت HERE and UNITE (الاتحاد الذي نتج عن اندماج عمال الملابس والنسيج المندمجين مع ILGWU في عام 2004 لتشكيل UNITE HERE ، كان هناك إثارة واسعة النطاق في الأوساط العمالية. سيكون الاتحاد الجديد قادرًا على الجمع بين مجموعتين من قادة النقابات الموهوبين جدًا والمنظمين والباحثين ، جنبًا إلى جنب مع الموارد المالية الكبيرة لـ UNITE ، لتنظيم عشرات الآلاف من مدبرات المنازل والنوادل والطهاة في الفنادق.

جنبًا إلى جنب مع قسم خدمات الملكية في SEIU ، الذي نظم عمال النظافة ، قاد UNITE and HERE الحركة العمالية في قدرتهم على تنظيم المهاجرين والأشخاص الملونين في نقابات نابضة بالحياة. في بعض الأحيان ، بدت النقابات فقط على أنها الوحيدة القادرة على تنظيم عمال القطاع الخاص في أمريكا ، من خلال الحملات التي تنطوي على حشد مكثف للرتبة ، وبناء مجموعات دعم مجتمعية واسعة النطاق ، وضغوط سياسية واقتصادية على أرباب العمل. في لوس أنجلوس ، قدم موظف HERE المحلي الرئيسي الأموال الأولية لحركة الأجور الحية الأكثر رؤية وفعالية في البلاد ، والتي بدورها حفزت نمو مثل هذه المجموعات في مائة مدينة أخرى. في نيويورك ، لعب البنك المندمج ، المملوك لشركة UNITE وسكانها المحليين ، دورًا رئيسيًا في رفع دعاوى ضد المساهمين ضد الشركات الخبيثة (كان المدعي الرئيسي ضد Enron) ، بما في ذلك سلسلة من الدعاوى التي أجبرت شركات الأدوية على خفض تكاليف أدوية الإيدز الخاصة بهم في أفريقيا.

كان هؤلاء من بين ، في بعض الأحيان ، ال النقابات الأكثر ابتكارًا في أمريكا ، ومن خلال الانضمام معًا ، شكلت UNITE and HERE اتحادًا جديدًا بدا أنه يمتلك كل شيء من أجله. ما الذي يمكن أن يحدث بشكل خاطئ؟


الشريط الجانبي الأساسي

أخبار و # 038 أفكار

لماذا لا يزال الأمريكيون يعملون لساعات طويلة؟

في عام 1870 ، عمل الأوروبي العادي 66 ساعة في الأسبوع. في الولايات المتحدة ، بلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل في الولايات المتحدة 62. وبحلول عام 1929 ، كانت أسابيع العمل الأوروبية والأمريكية متشابهة إلى حد كبير: عمل الأوروبيون 47.8 ساعة في الأسبوع والأمريكيون & # x02026 [اقرأ المزيد. ] حول لماذا لا يزال الأمريكيون يعملون لساعات طويلة؟

مؤسس فيل هايد

وُلد فيل هايد ، الذي يصف نفسه بأنه "رجل عصر النهضة" ، في كندا. حصل على درجة البكالوريوس في اللغات القديمة ودراسات الشرق الأدنى من جامعة تورنتو ، ودرجة الماجستير # x02026 [قراءة المزيد. ] حول فيل هايد

& # x000A9 1998 & # x020132021 · Timesizing® ، وليس تقليص الحجم · جميع الحقوق محفوظة · خريطة الموقع · تسجيل الدخول


تمرد العمال في الستينيات

عادة ما تُظهر صور العمال الأمريكيين في الستينيات صوراً لعمال بناء يلوحون بالأعلام وهم يخرقون المظاهرات المناهضة للحرب. حتى أكثر الصور تعاطفًا لا تبتعد كثيرًا عن نموذج Archie Bunker ، عن المسرحية الهزلية الشهيرة كل من بالأسرة- متعصب من ذوي الياقات الزرقاء غير قادر على التعامل مع تغير العالم من حوله.

لكن كما توضح شارون سميث ، فإن الصور النمطية تحرّف عقد الستينيات ، والذي بلغ ذروته في أكبر انتفاضة عمالية وأكثرها نضالية منذ نهاية الحرب العالمية الثانية. في الواقع ، أدت حركات الستينيات ضد الحرب ومن أجل القوة السوداء إلى التطرف السياسي لطبقة كبيرة من العمال الصناعيين. ظهر هذا المقال في الأصل في عدد ديسمبر 1990 من عامل اشتراكي.

أدت حرب فيتنام جنبًا إلى جنب مع الحركات المناهضة للحرب ومن أجل القوة السوداء إلى التطرف السياسي لطبقة كبيرة من العمال الصناعيين لأول مرة منذ الثلاثينيات. كان هذا صحيحًا بشكل خاص بين العمال الشباب والسود.

بدأت مستويات الإضراب في الارتفاع منذ عام 1965 - وبين عامي 1967 و 1971 ، تضاعف متوسط ​​عدد العمال المشاركين في الإضرابات.

لكن الأهم من عدد الضربات كان مستوى التشدد من جانب المضربين.وجد العديد من العمال أنفسهم يكافحون ليس فقط من أجل زيادة السرعة والأتمتة التي تفرضها الإدارة ، ولكن أيضًا مع الجمود والتضليل من جانب قادة نقاباتهم.

خرجت الولايات المتحدة من الحرب العالمية الثانية كقوة عظمى في العالم بلا منازع ، وشهدت سنوات ما بعد الحرب طفرة اقتصادية غير مسبوقة. أدى توسع الرأسمالية الأمريكية إلى ارتفاع بطيء ولكن مطرد في مستويات معيشة الطبقة العاملة خلال الخمسينيات ومنتصف الستينيات.

ولكن حتى عندما أصبح "الحلم الأمريكي" الذي روج له كثيرًا هو التطلع إلى جماهير العمال في الولايات المتحدة ، فإن عددًا من العوامل التي خففت من تحول الحلم إلى حقيقة واقعة.

خلال سنوات ارتفاع الأجور ، كانت ظروف العمل تتدهور. عوض أرباب العمل عن أجور أعلى من خلال التفاوض على مستويات أعلى من الإنتاج في عقود نقابية. وكان قادة العمال - المحاربون المخضرمون في نقابات الأعمال بحلول الستينيات - على استعداد تام للامتثال.

كانت الإجازة في شكل إجازات ، وفترات استراحة لتناول القهوة ، وإجازات مرضية ضحية لمعايير العمل الجديدة التي تم التفاوض عليها في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي ، في حين سمحت الأتمتة والعمل الإضافي القسري والتعجيل بالإدارة بأكثر من التعويض عن الأجور المرتفعة.

خلال الفترة من 1955 إلى 1967 ، ارتفع متوسط ​​ساعات العمل للعاملين في القطاع غير الزراعي بنسبة 18٪ ، بينما زاد عمال التصنيع بنسبة 14٪. وفي نفس الفترة ، ارتفعت تكاليف العمالة في الأعمال غير الزراعية بنسبة 26٪ ، بينما ارتفعت أرباح الشركات بعد خصم الضرائب بنسبة 108٪. وخلال الفترة ما بين 1950 و 1968 ، بينما نما عدد عمال التصنيع بنسبة 28.8 في المائة ، زاد الإنتاج الصناعي بنحو 91 في المائة.

تشير هذه النقاط إلى التناقض المتأصل في "الحلم الأمريكي" - أجور أعلى ومستوى معيشي أفضل متاح فقط في المستويات القصوى المتزايدة من الاستغلال. حتى بالنسبة للعمال ذوي الأجور الأعلى ، لا يمكن للأجور الأفضل أن تعوض الظروف المهينة وغير الإنسانية في العمل.

علاوة على ذلك ، فإن الأتمتة والتسريع في قطاع التصنيع إلى جانب معدلات النمو المنخفضة يعنيان عددًا أقل من الوظائف. على سبيل المثال ، بلغ التوظيف في مصنع Ford's River Rouge ذروته عند 100000 خلال الحرب العالمية الثانية ، وانخفض إلى 65000 بعد الحرب ، ثم إلى 35000 بحلول الستينيات.

كان المسؤولون النقابيون متحمسين للغاية للتضحية بشروط أرضية المتجر من أجل زيادة الأجور والمزايا في العقود التي نمت في مدتها. بحلول عام 1950 ، تم استبدال قاعدة العقود لمدة عام أو عامين بعقد عمل مدته ثلاث وأربع سنوات وخمس سنوات.

لكن قادة النقابات كانوا مذنبين بأكثر من مجرد إضعاف لغة العقد. تم منح الشركات حرية التصرف لكسر اتفاقية العقد من أجل زيادة الإنتاجية ، في حين أن نظام التظلم تقريبا انهار. في الواقع ، في كثير من الحالات ، أصبحت الإدارة تعتمد على مسؤولي النقابات لـ "مراقبة" القوى العاملة - أي لفرض معدلات الإنتاجية والانضباط في قاعات العمل.

تخلت العديد من النقابات عن حقوق العمال في رفض العمل الإضافي و / أو تبني تعهدات بعدم الإضراب. تراكمت المظالم التي لم يتم حلها ، مما لم يترك للعمال أي ملاذ عندما انتهكت الإدارة العقد.

في ظل هذه الظروف ، لم يكن الشعور بالاغتراب المتزايد الذي يشعر به العمال مقصورًا على الإدارة ، بل امتد إلى عداء متزايد تجاه قادة النقابات. كان هذا صحيحًا بشكل خاص في صناعة السيارات ، حيث كان للأتمتة تأثير كبير على عملية العمل. في أوائل الستينيات ، تم التعبير عن الاستياء المتزايد تجاه قادة النقابات بعدة طرق.

بادئ ذي بدء ، وجدت أعداد غير مسبوقة من مسؤولي النقابات المحلية أنفسهم خرجوا من مناصبهم في التصويت. في عام 1961 ومرة ​​أخرى في عام 1963 ، تم التصويت على ثلث الرؤساء المحليين لعمال السيارات المتحدين (UAW) خارج مناصبهم - وهو أعلى معدل دوران في تاريخ اتحاد عمال السيارات.

ثانيًا ، حارب العمال عمليات التعجيل والإبطاء المنسق بشكل غير محكم وتخريب المعدات ، كطريقة لإبطاء خط التجميع دون إشراك النقابة. كما سأل مارتن جلابرمان في مقال عام 1965 بعنوان "سواء كان أجره مرتفعًا أم منخفضًا":

خطوط التجميع لديها طريقة للانهيار - ومن سيقول أن الترباس الذي تسبب في انحشار الخط لم يسقط عن طريق الخطأ؟ من يعرف أن أضواء التحذير التي تشير إلى توقف الخط لم تحترق بل تم فكها فقط لإضافة بضع دقائق إلى الوقت الذي يستغرقه إصلاح الخط؟

ولكن إلى حد بعيد ، كان السلاح الأكثر فاعلية الذي يستخدمه العمال لحماية ظروف عملهم هو الإضراب الوحشي - وهو سلاح استخدم بتواتر أكبر كما كان يرتدي عقد الستينيات.

أبلغت شركة كرايسلر ، على سبيل المثال ، عن 15 إضرابًا غير مصرح به في عام 1960. وقفز هذا الرقم إلى 49 في عام 1967 ، ثم بلغ ذروته عند 91 في عام 1968. وارتفع عدد القطط البرية في قطاع التصنيع ككل من حوالي 1000 في عام 1960 إلى 2000 في عام 1969.

قاوم مسؤولو النقابات قدر استطاعتهم للحد من تمردات النقابات المحلية الجامحة. تم وضع أحد سكان فلينت بولاية ميشيغان في الحراسة القضائية عندما تم تخصيص عدد كامل من جريدتها لإدراج وفضح جميع المظالم التي تنتظر التسوية.

عندما رفضت دودج لوكال 3 عقد السيارة لعام 1964 ، لجأت القيادة إلى مناورات مخادعة للحصول على موافقة "ديمقراطية". بعد رفض العقد في المرة الأولى ، أعيد للتصويت الثاني.

عندما رفض التصويت الثاني العقد أيضًا ، أعاده قادة النقابات لإجراء تصويت ثالث بعد - وفي ذلك الوقت تم قبول العقد - بهامش 150 عضوًا من إجمالي عدد الأعضاء البالغ 4000.

من المؤكد أن الشباب النسبي للحركة العمالية في الستينيات ، مع دخول جيل طفرة المواليد إلى القوى العاملة ، ساعد في تعزيز مزاج التشدد.

بحلول عام 1967 ، كان 14 في المائة من الحركة العمالية مكونة من أشخاص تقل أعمارهم عن 21 عامًا ، وكان 40 في المائة من أعضاء اتحاد عمال العالم أقل من 30 عامًا. ولا شك أن عددًا كبيرًا من العمال في هذه الفئة العمرية تأثروا بالحركة المناهضة للحرب ، حيث كانت أكبر وأكبر. اتخذت أعداد أكبر من الشباب موقفا نشطا ضد الحرب وضد الإمبريالية الأمريكية.

في أعقاب أعمال الشغب التي اندلعت في الحي اليهودي في منتصف الستينيات وولادة حركة القوة السوداء التي أعقبت ذلك ، بدأ العمال السود في لعب دور أكثر مركزية في بدء وقيادة النضالات المحلية - وهي عملية غيرت في النهاية شخصية حركة الصفوف إلى حزب العمال في أوائل السبعينيات.

في حقبة ما بعد الحرب ، لم تتم محاولة التظاهر بأن "الحلم الأمريكي" سوف يمتد إلى الطبقة العاملة السوداء. في حين أن الغالبية العظمى من العمال البيض شهدت ارتفاعًا في مستويات معيشتهم ، كانت مستويات العمال السود تنخفض.

بينما بلغ متوسط ​​دخل العمال السود حوالي 60 في المائة من أجور العمال البيض في عام 1950 ، فقد انخفض إلى 55 في المائة في عام 1955 ، و 53 في المائة في عام 1962.

وفي الوقت نفسه ، ظلت البطالة بين السود ضعف معدل البطالة بين البيض. بعد أن شجبت معالجة قضية العنصرية داخل صفوفها ، فشلت AFL-CIO (التي لا تزال تسمح لفصل النقابات المحلية في مؤتمرها التأسيسي في عام 1955) حتى في المضي قدمًا في اقتراح دعم حركة الحقوق المدنية في الستينيات.

جورج ميني ، رئيس AFL-CIO ، رفض الموافقة على مارس 1963 في واشنطن. وحتى UAW ، التي أيدت المسيرة ، عارضت شعار برامج الوظائف للسود - وهو مطلب لما أصبح في النهاية يسمى "العمل الإيجابي" للسود ، والذي كان مطلبًا مركزيًا لحركة الحقوق المدنية.

ومع ذلك ، ظلت القيادة العليا لـ AFL-CIO والشركات التابعة لها زنبق بيضاء.

لكن الغالبية العظمى من السود شغلوا وظائف الطبقة العاملة في الستينيات ، مما جعل الصراع الطبقي منفذاً طبيعياً للإحباطات المتزايدة. وعدد من المدن ، مثل ديترويت ، كانت مأهولة بأغلبية من السود. في مراكز إنتاج السيارات مثل ديترويت ، شغل عدد كبير من السود وظائف في مصانع السيارات في الثلاثة الكبار في الستينيات.

لا عجب أن مجموعات من عمال السيارات السود ، مثل حركة دودج الثورية النقابية (دروم) في ديترويت أو الإخوة السود المتحدون في ماهوا ، نيوجيرسي ، التي قادت إضرابات كبرى ، حددت النغمة السياسية ومطالب الجناح الأكثر تطرفًا. الحركة العمالية خلال هذه الفترة - في محاولة لتوحيد المطالب ضد العنصرية مع القضايا الاقتصادية كجزء من النضال الفردي.

تطورت المرارة المتراكمة التي بدأت في اندلاع صراع واسع النطاق في النصف الثاني من الستينيات إلى تمردات واسعة النطاق داخل العديد من الصناعات الرئيسية في السنوات 1969-1973 - التمردات الموجهة ليس فقط ضد الإدارة ولكن ضد البيروقراطية النقابية أيضا.

لكن المسرح لهذه النضالات كان قد بدأ قبل ذلك بكثير - خلال السنوات التي تحطم فيها "الحلم الأمريكي" للكثيرين.


الحركة العمالية

عادت الحركة العمالية بجذورها إلى الوراء في النظام الاستعماري الممتد بين عامي 1619 و 1776. في البداية كان التنظيم الاجتماعي ريفيًا بشكل ساحق مع وفرة الأرض. كانت الغالبية العظمى من سكان شرق الولايات المتحدة ، التي كانت تسمى آنذاك العالم الجديد ، يعملون لحسابهم الخاص كمزارعين وحرفيين مستقلين ، أو فيما بعد في تجارة التجزئة الحضرية والمهن. ثم مع التحول في النمط الزراعي من المحاصيل الغذائية إلى المحاصيل النقدية ومن الاستهلاك المحلي إلى البيع العالمي ، ارتفع الطلب على العمالة.

لتلبية الطلب ، تحول أرباب العمل المحتملون إلى الخدم بعقود العمل والعبيد الأفارقة. قام الخدم والعبيد ، بعيدًا عن الحرفيين المهرة ، بممارسة تجارتهم بشكل مستقل في البداية. ولكن مع نمو التركيز الحضري ، أنشأ العمال الرئيسيون متاجر صغيرة للبيع بالتجزئة ووظفوا عمال مهرة ومتدربين مقابل دفع الأجور. بعد كل شيء ، كانت مدن الموانئ الصاخبة بحاجة دائمًا إلى عمال مؤقتين وحرفيين مستأجرين.

قبل أربعينيات القرن التاسع عشر ، كان دخل العمال يعتمد على السعر ، والأجر الذي يتلقونه مقابل بيع المنتج النهائي للعمالة. جاء دفع الأجور من خلال إدخال آلة في المصنع. في حوالي منتصف القرن الثامن عشر ، خفت ندرة العمالة مع نمو السكان وكبح المعروض من الأراضي. مع بدء ثمار العصر الصناعي ، هاجر الناس إلى المناطق الحضرية حيث كان التصنيع مزدهرًا.

مع انهيار المهارات السابقة ، زادت المنافسة على وظائف المصانع هذه. من ناحية ، كان هناك تخصص تجاري وظروف حضرية متطورة ، ومن ناحية أخرى ، أدى الخوف المتزايد من البطالة إلى تزايد الفاقة والاستياء. ثم مع تراكم رأس المال من قبل طبقة خاصة ، فقد عمال المصانع استقلالهم وكرامتهم أيضًا. كان هذا التغيير في الوضع هو السبب الأساسي للاحتجاجات العمالية في أبكر أشكالها. شوهد دليل على الاحتجاجات ذات الذوق الحديث في وقت مبكر من عام 1768 من قبل الخياطين المهرة. وقد انضم إليهم عدد من المنظمات المماثلة فيما بعد. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار أي منهم نقابة عمالية.

شهدت ثلاثينيات القرن التاسع عشر مطالبة العمال بإصلاحات اجتماعية فيما يتعلق بحقوقهم. في عام 1827 ، تم إنشاء اتحاد الميكانيكيين للجمعيات التجارية في فيلادلفيا. كانت أول منظمة عمالية في البلاد.

خلال أربعينيات القرن التاسع عشر ، اتخذت شكلاً دفاعيًا وتغيرت إلى حالة انتفاضة حيث سعى العمال إلى التمسك بتقاليد وأساليب الماضي. اكتسبت الاحتجاجات وجهاً جديداً مع تكاتف الإصلاحيين الاجتماعيين في تلك الحقبة مع العمال.

لكن الموقف سرعان ما تغير. عندما تعلم العمال في الخمسينيات قبول فقدان المكانة ، سعوا إلى التنظيم حول حرفهم لغرض المساومة الجماعية مع أصحاب العمل.

بحلول الستينيات من القرن الماضي ، أصبحت أجزاء كبيرة من أمريكا صناعية مع حوالي 5 ملايين من العاملين في الصناعة والتجارة والزراعة. مواكبة هذا الازدهار الصناعي النقابات استمرت أيضا في الازدهار. أدى الكساد في أواخر الستينيات إلى تكثيف مقاومة أصحاب العمل لأي تخفيض لساعات العمل. أصبحت فائدة النقابات العمالية أكثر وضوحا كل يوم. في عام 1872 كان على سكان نيويورك إطلاق العنان لأكبر نضال عمالي في تلك الحقبة. لكن الحركة فشلت في النهاية.

كان عام 1882 عندما جاءت ضجة العمل الكبيرة التالية. أقام فرسان العمل في إطار الاتحاد العمالي المركزي عرضًا كبيرًا في مدينة نيويورك بمناسبة المؤتمر الوطني لفرسان العمل. في عام 1884 ، أقامت المجموعة عرضًا في أول يوم اثنين من شهر سبتمبر وأصدرت قرارًا بإجراء جميع المسيرات المستقبلية في ذلك اليوم وتعيين اليوم عيد العمال.

بحلول تسعينيات القرن التاسع عشر ، عندما اختفى حزب "كيه أوف إل" تقريبًا ، أنشأ الاتحاد الأمريكي للعمال حركة "اتحاد الأعمال". على الرغم من أن منتسبي AFL واجهوا معارضة شديدة من صاحب العمل والقضاء ، إلا أنهم نجحوا في تنظيم الملايين من العمال الحرفيين المهرة. مجاملة ، القيادة المقتدرة لصموئيل جومبرز. سرعان ما حصل على حقوق قانونية للتنظيم لأغراض المفاوضة الجماعية من الحكومة الفيدرالية.

أدى إنشاء الحركة النقابية الصناعية من خلال تشكيل مؤتمر المنظمات الصناعية في أواخر الثلاثينيات إلى تنظيم صناعات الإنتاج الضخم. أدت المنافسة بين AFL والشركات التابعة للجنة المنشأة حديثًا للتنظيم الصناعي إلى نمو نقابي كبير خلال الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي. في منتصف الخمسينيات من القرن الماضي ، كانت نقابات الاندماج AFL-CIO تمثل حوالي 35 في المائة من القوى العاملة غير الزراعية.

على الرغم من أن معدل المشاركة النقابية للقطاع الخاص قد انخفض خلال استطلاعات الرأي العام الماضية الأخيرة تظهر أن معظم العمال الأمريكيين ما زالوا يعتقدون أن مصلحة التوظيف يمكن أن تتقدم من خلال النقابات.


محتويات

تعديل التاريخ المبكر

ساعد الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) في تشكيل نقابات محلية لأعضاء الفريق منذ عام 1887. وفي نوفمبر 1898 ، نظم الاتحاد الدولي لسائقي الفريق (TDIU). [3] [4] في عام 1901 ، انفصلت مجموعة من لاعبي الفريق في شيكاغو ، إلينوي ، عن TDIU وشكلوا الاتحاد الوطني Teamsters. [3] على عكس TDIU ، الذي سمح لأصحاب العمل الكبار بأن يكونوا أعضاء ، سمح الاتحاد الوطني الجديد Teamsters National Union فقط للموظفين ومساعدي الفريق والمشغلين المالكين الذين يمتلكون فريقًا واحدًا فقط للانضمام ، ودافع عن أجور أعلى وساعات أقصر بقوة أكبر من TDIU. [3] طالب رئيسها ألبرت يونغ بأكثر من 28000 عضو في 47 من السكان المحليين ، وتقدم بطلب للحصول على عضوية في AFL. طلبت AFL من TDIU الاندماج مع نقابة يونغ لتشكيل اتحاد جديد منتسب إلى AFL وقد قامت المجموعتان بذلك في عام 1903 ، وشكلت جماعة الإخوان الدولية من Teamsters (IBT) ، [4] وانتخب كورنيليوس شي كأول نقابة جديدة. رئيس. [3] [4] كانت العملية الانتخابية مضطربة. سيطر شي بشكل فعال على الاتفاقية لأن سكان شيكاغو المحليين - الذين يمثلون ما يقرب من نصف أعضاء IBT [5] - أيدوا ترشيحه كتلة. عارضه جون شيريدان ، رئيس اتحاد سائقي الجليد في شيكاغو. اتهم شيريدان وجورج إينيس ، رئيس TDIU ، شي بالاختلاس في محاولة لمنع انتخابه. [6] فاز شيا بالانتخابات في 8 أغسطس 1903 بتصويت 605 مقابل 480. انتخبت المجموعة الجديدة إدوارد إل. تورلي من شيكاغو أمينًا للصندوق وألبرت يونغ منظمًا عامًا. [7] [8]

كان الاتحاد ، مثل معظم النقابات داخل الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) في ذلك الوقت ، يتمتع بهيكل لامركزي إلى حد كبير ، مع عدد من النقابات المحلية التي حكمت نفسها بشكل مستقل وتميل فقط إلى رعاية مصالحها الخاصة في الولاية القضائية الجغرافية التي لقد عملوا. [9] [10] [11] كان أعضاء الفريق مهمين بشكل حيوي للحركة العمالية ، لأن الإضراب أو إضراب التعاطف من قبل أعضاء الفريق يمكن أن يشل حركة البضائع في جميع أنحاء المدينة ويحدث إضرابًا في كل حي تقريبًا. [5] وهذا يعني أيضًا أن قادة الفرق كانوا قادرين على طلب رشاوى لتجنب الإضرابات ، والسيطرة على أعضاء الفريق المحليين يمكن أن تجلب عائدات كبيرة للجريمة المنظمة. خلال رئاسة شيا ، كان نقابة أعضاء الفريق بأكملها فاسدة بشكل سيء. [12] [13] [14]

احتلت العديد من الإضرابات الكبرى الاتحاد في سنواته الثلاث الأولى. في تشرين الثاني (نوفمبر) 1903 ، خرج لاعبو الفريق العاملون في سكة حديد مدينة شيكاغو في إضراب. حاول شيا وقف إضرابات التعاطف من قبل أعضاء الفريق المحليين الآخرين ، لكن ثلاثة من السكان المحليين انسحبوا في نهاية المطاف وانزعجوا من قضية إضراب التعاطف. [15] أدى إضراب التعاطف لدعم 18000 من قاطعي اللحوم المضربين في شيكاغو في يوليو 1904 إلى أعمال شغب قبل الاستخدام المكثف لمكسري الإضراب دفع Shea إلى إجبار أعضائه على العودة إلى العمل (مما أدى إلى انهيار إضراب قاطعي اللحوم). [12] [16] [17] في خضم الصراع في عام 1904 ، أعاد مؤتمر أعضاء الفريق في سينسيناتي بولاية أوهايو انتخاب شي بالتزكية في 8 أغسطس 1904. [17] وتحت قيادته ، توسعت النقابة إلى ما يقرب من 50000 عضو في 821 من السكان المحليين في 300 مدينة ، مما يجعل Teamsters واحدة من أكبر النقابات في الولايات المتحدة. [12]

في عام 1905 ، قام 10000 من أعضاء الفريق بدعم الخياطين المغلقين في مونتغمري وارد ، وفي النهاية قام أكثر من 25000 من أعضاء الفريق بإدارة صفوف الاعتصام. [18] [19] [20] ولكن عندما اكتشفت الصحف المحلية أن شي كان يعيش في بيت دعارة محلي ، واحتفظت بنادلة تبلغ من العمر 19 عامًا كعشيقة ، وقضت الإضراب في استضافة الحفلات ، انهار الدعم العام للإضراب و انتهى الإضراب في 1 أغسطس 1905. [18] [20] [21] [22] على الرغم من الوحي ، فاز شيا بإعادة انتخابه في 12 أغسطس 1905 ، بأغلبية 129 صوتًا مقابل 121 صوتًا. [23]

أعيد انتخاب شي مرة أخرى في عامي 1905 و 1906 ، على الرغم من حدوث تحديات كبيرة لرئاسته في كل مرة. [24] انتهت محاكمة شي الأولى بتهم ناجمة عن إضراب مونتغمري وارد عام 1905 بسوء المحاكمة. [25] ومع ذلك ، خلال إعادة انتخاب عام 1906 ، وعد شي أنه سيستقيل من الرئاسة بمجرد انتهاء محاكمته. [26] لكنه لم يفعل ، وسحب معظم أعضاء النقابة دعمهم له. [26] انتخب دانيال جيه توبين من بوسطن خليفة لشيا بأغلبية 104 أصوات مقابل 94 في أغسطس 1907. [27]

التنظيم والنمو خلال فترة الكساد الكبير تحرير

كان توبين رئيسًا لفريق Teamsters من عام 1907 إلى عام 1952. على الرغم من أنه واجه معارضة في سباقات إعادة انتخابه في أعوام 1908 و 1909 و 1910 ، إلا أنه لم يواجه معارضة مرة أخرى حتى تقاعده في عام 1952. [28]

بدأ فريق Teamsters في التوسع بشكل كبير ونضج تنظيميًا تحت حكم توبين. وحث على تطوير "المجالس المشتركة" التي اضطرت جميع النقابات المحلية إلى الانضمام إليها. تتفاوت المجالس المشتركة في الاختصاص الجغرافي والصناعي ، وأصبحت حاضنات مهمة للقيادة الصاعدة والتفاوض بشأن الاتفاقيات الرئيسية التي تغطي جميع أرباب العمل في صناعة معينة. كما عمل توبين بنشاط على تثبيط الإضرابات من أجل فرض الانضباط على النقابة وتشجيع أصحاب العمل على توقيع العقود ، وأسس وحرر مجلة النقابة ، تيمستر الدولية. [9] [10] [11] [29] [30] في عهد توبين ، طور فريق Teamsters أيضًا نظام "المؤتمر الإقليمي" (الذي طوره ديف بيك في سياتل) ، والذي وفر الاستقرار والقوة التنظيمية والقيادة على المستوى الدولي. اتحاد. [10]

خاض توبين معارك قضائية طويلة مع العديد من النقابات خلال هذه الفترة. حدثت نزاعات شرسة بين Teamsters والمجلس الوطني لمشغلي البنزين في الدولة (اتحاد فيدرالي AFL لمقدمي محطات الوقود) ، ورابطة Longshoremen الدولية ، والاتحاد الدولي لموظفي التجزئة ، وإخوان كتبة السكك الحديدية.[10] [31] كان الخلاف الأكثر أهمية ، مع ذلك ، مع عمال مصنع الجعة المتحدة حول الحق في تمثيل سائقي عربات البيرة. بينما خسر فريق Teamsters هذه المعركة في عام 1913 ، عندما منحت AFL الاختصاص القضائي لـ Brewers ، فقد فازوا عندما ظهرت المشكلة أمام المجلس التنفيذي AFL مرة أخرى في عام 1933 ، عندما كان فريق Brewers لا يزال يتعافى من الإقصاء القريب أثناء الحظر. [10] [28] [32] [33] أدت المداهمات وتنظيم الأعضاء الجدد في الثلاثينيات إلى زيادات كبيرة في العضوية. بلغت عضوية Teamster 82000 فقط في عام 1932. استفاد توبين من موجة المشاعر المؤيدة للنقابات الناتجة عن تمرير قانون الانتعاش الصناعي الوطني ، وبحلول عام 1935 ، زادت عضوية النقابات بنسبة 65 بالمائة تقريبًا لتصل إلى 135000. بحلول عام 1941 ، كان لدى توبين 530.000 عضوية مدفوعة الرسوم - مما جعل النقابات العمالية الأسرع نموًا في الولايات المتحدة. [10]

حدث أحد أهم الأحداث في تاريخ الاتحاد في عام 1934. مجموعة من المتطرفين في Local 574 في مينيابوليس - بقيادة فاريل دوبس ، وكارل سكوجلوند ، والأخوة دن (راي ومايلز وغرانت) ، وجميعهم أعضاء في الرابطة الشيوعية التروتسكية أمريكا — بدأوا بنجاح في تنظيم سائقي شاحنات الفحم في شتاء عام 1933. [34] توبين ، وهو مناهض متحمس للشيوعية ، [35] عارض جهودهم ورفض دعم إضرابهم عام 1933. [34] ضرب محلي 574 مرة أخرى في عام 1934 ، مما أدى إلى العديد من أعمال الشغب على مدى تسعة أيام في مايو. [34] عندما تراجعت جمعية أصحاب العمل عن الاتفاقية ، استأنفت لوكال 574 الإضراب ، على الرغم من أنه انتهى مرة أخرى بعد تسعة أيام عندما أعلن الحاكم فلويد أولسون الأحكام العرفية. [34] على الرغم من فوز Local 574 بعقد الاعتراف بالنقابة والذي كسر ظهر تحالف المواطنين المناهض للنقابة في مينيابوليس ، طرد توبين Local 574 من Teamsters. كان غضب الأعضاء واسع النطاق ، وفي أغسطس 1936 أُجبر على إعادة استئجار السيارة المحلية كـ 544. [10] [31] [34] [36] في غضون عام ، نظمت الوحدة المحلية 544 المشكلة حديثًا 250000 سائق شاحنة في الغرب الأوسط وشكلت المنطقة المركزية. مؤتمر Teamsters. [10] [31] [34] [36]

كما حدث تنظيم واسع النطاق في الغرب. كان هاري بريدجز ، الزعيم الراديكالي لاتحاد عمال الشحن والتفريغ الدولي (ILWU) ، يقود "المسيرة الداخلية" - وهي محاولة لتنظيم عمال المستودعات بعيدًا عن موانئ الشحن. [10] [37] بسبب قلقه من سياسات بريدجز الراديكالية وقلقه من أن تتعدى ILWU على سلطات Teamster القضائية ، شكّل ديف بيك منظمة إقليمية كبيرة (المؤتمر الغربي لساعات العمل) للانخراط في معارك تنظيمية شرسة ومداهمات عضوية ضد ILWU والتي أدى إلى إنشاء العديد من السكان المحليين الجدد وتنظيم عشرات الآلاف من الأعضاء الجدد. [10] [38]

لكن الفساد أصبح أكثر انتشارًا في Teamsters خلال إدارة توبين. بحلول عام 1941 ، اعتُبرت النقابة الأكثر فسادًا في الولايات المتحدة والأكثر تعسفًا تجاه أعضائها. دافع توبين بقوة عن النقابة ضد مثل هذه الاتهامات ، لكنه وضع أيضًا العديد من التغييرات الدستورية والتنظيمية والممارسات التي سهلت على مسؤولي النقابة الانخراط في الجرائم الجنائية. [39]

الحرب العالمية الثانية وفترة ما بعد الحرب تحرير

مع بداية الحرب العالمية الثانية ، كان فريق Teamsters أحد أقوى النقابات في البلاد ، وكان قادة Teamster مؤثرين في أروقة السلطة. ارتفعت عضوية النقابات بأكثر من 390 في المائة بين عامي 1935 و 1941 إلى 530 ألفًا. [10] في يونيو 1940 ، عين الرئيس فرانكلين روزفلت رئيس IBT دانيال جيه توبين ليكون مسؤول الاتصال الرسمي في البيت الأبيض للعمل المنظم ، وفي وقت لاحق من ذلك العام رئيس قسم العمل في اللجنة الوطنية الديمقراطية. [10] [40] في عام 1942 ، عين الرئيس روزفلت توبين ممثلاً خاصًا للمملكة المتحدة وكلفه بالتحقيق في حالة الحركة العمالية هناك. [41] اعتُبر توبين كوزير للعمل ثلاث مرات ، ورفض المنصب مرتين - في عامي 1943 و 1947. [42] في 23 سبتمبر 1944 ، ألقى روزفلت "خطاب فالا" الشهير أثناء حملته الانتخابية في الانتخابات الرئاسية عام 1944. بسبب علاقة روزفلت القوية مع توبين والعضوية الكبيرة للنقابة ، ألقى الرئيس خطابه أمام مؤتمر Teamster. [10]

ومع ذلك ، كان أعضاء فريق Teamsters مضطربين. واتهم أعضاء معارضون في النقابة القيادة بقمع الديمقراطية في النقابة ، وهو اتهام نفاه الرئيس توبين بغضب. [43] على مدار العام التالي ، اتخذ توبين إجراءات صارمة ضد المعارضين ووثق في العديد من السكان المحليين الكبار بقيادة خصومه السياسيين. [44]

خلال الحرب العالمية الثانية ، أيد فريق The Teamsters بشدة تعهد الحركة العمالية الأمريكية بعدم الإضراب. وافق فريق Teamsters على وقف مداهمة النقابات الأخرى وعدم الإضراب طوال فترة الطوارئ الوطنية. حتى أن الرئيس توبين أمر أعضاء Teamsters بعبور صفوف الإضراب التي أقامتها النقابات الأخرى. ومع ذلك ، أقرت القيادة الوطنية إضرابات سائقي الشاحنات في الغرب الأوسط في أغسطس 1942 ، وسائقي الشاحنات الجنوبيين في أكتوبر 1943 ، وعمال الجعة وسائقي توصيل الحليب في يناير 1945. موجة حرب الإضرابات العمالية. في العامين التاليين لوقف الأعمال العدائية ، ضربت سائقي الشاحنات ثلاث مرات فقط: 10000 سائق شاحنة في نيوجيرسي ضربوا العمال لمدة أسبوعين في UPS في جميع أنحاء البلاد لمدة ثلاثة أسابيع ، وأضرب عمال شركة Railway Express Agency ضربًا لمدة شهر تقريبًا. [46]

عارض قادة النقابات بشدة سن قانون تافت هارتلي ودعوا مرارًا وتكرارًا إلى إلغائه. ومع ذلك ، كان الرئيس توبين من أوائل القادة العماليين الذين وقعوا على إفادة غير شيوعية مشفوعة بيمين بموجب القانون. [47]

عززت الموجة الكبيرة للتنظيم التي انخرط فيها الاتحاد خلال فترة الكساد الكبير والحرب بشكل كبير من القوة السياسية لعدد من قادة النقابات الإقليميين ، وانخرطت قيادة الاتحاد في عدد من صراعات السلطة في فترة ما بعد الحرب. بحلول عام 1949 ، تجاوز عدد أعضاء الاتحاد مليون عضو. [48] ​​ديف بيك (انتخب نائبًا دوليًا للرئيس في عام 1940) كان له تأثير متزايد في الاتحاد الدولي ، وحاول توبين التحقق من قوته المتنامية لكنه فشل. [10] في عام 1946 ، نجح بيك في التغلب على معارضة توبين وفاز بالموافقة على تعديل دستور الاتحاد لإنشاء منصب نائب الرئيس التنفيذي. ثم فاز بيك في انتخابات عام 1947 لشغل هذا المنصب. [29] عارض بيك أيضًا بنجاح في عام 1947 زيادة المستحقات التي يدعمها توبين لتمويل تنظيم جديد. [49] في العام التالي ، تمكن بيك من المطالبة بإسقاط محرر تيمستر الدولية مجلة وتثبيت رجله في الوظيفة. [50]

في عام 1948 ، تحالف بيك مع منافسه منذ فترة طويلة جيمي هوفا واستولى فعليًا على الاتحاد. وأعلن غارة على الرابطة الدولية للميكانيكيين المحليين في بوينج. على الرغم من أن الرئيس دان توبين تبرأ علنًا من تصرفات بيك ، إلا أن بيك حصل على دعم كافٍ من هوفا وأعضاء آخرين في المجلس التنفيذي لإجبار توبين على التراجع. [51] بعد خمسة أشهر ، فاز بيك بالموافقة على خطة لحل الأقسام الأربعة للنقابة واستبدالها بـ 16 قسمًا منظمة حول كل فئة من فئات الوظائف الرئيسية في عضوية الاتحاد. [52] في عام 1951 ، فاز توم هيكي ، الزعيم الإصلاحي لفريق Teamsters في مدينة نيويورك ، في انتخابات المجلس التنفيذي لشركة Teamsters. احتاج توبين إلى دعم بيك لمنع انتخاب هيكي ، ورفض بيك منحه. [53]

في 4 سبتمبر 1952 ، أعلن توبين أنه سيتنحى عن منصب رئيس فريق Teamsters في نهاية فترة ولايته. [54] في مؤتمر الاتحاد لعام 1952 ، انتخب بيك رئيسًا عامًا ودفع من خلال عدد من التغييرات التي تهدف إلى جعل من الصعب على المنافس بناء الأغلبية اللازمة لإقالة الرئيس أو رفض سياساته. [55]

تأثير الجريمة المنظمة تحرير

تم انتخاب بيك لعضوية المجلس التنفيذي لاتحاد كرة القدم الأمريكية في 13 أغسطس 1953 ، لكن انتخابه أدى إلى معركة سياسية هائلة بين رئيس الاتحاد الأمريكي لكرة القدم جورج ميني ، الذي أيد انتخابه ، ونواب رئيس الاتحاد الذين شعروا أن بيك كان فاسدًا ولا ينبغي انتخابه. المنشور. [56] [57] كان بيك أول رئيس لشركة Teamster يتفاوض على عقد رئيسي على الصعيد الوطني وخطة وطنية للتحكيم في المظالم ، [58] أسس تنظيم محركات الأقراص في أعماق الجنوب [59] والشرق ، [60] وقام ببناء Teamsters الحاليين المقر الرئيسي ("قصر الرخام") في واشنطن العاصمة في شارع لويزيانا NW (عبر ساحة صغيرة من مجلس الشيوخ الأمريكي). [61] لكن تدخله في بناء وإضراب عن الحليب (تمركز كلاهما في مدينة نيويورك) ، ورفضه التدخل في إضراب بالشاحنات في الشمال الشرقي خلق مشاكل سياسية كبيرة له. [62] إدراكًا لضعف بيك ، بدأ جيمي هوفا في تحدي بيك في قرارات وسياسات نقابية مختلفة في عام 1956 بهدف عزله من منصب الرئيس العام في الانتخابات النقابية المنتظمة في عام 1957. [63]

سيطر التسلل من قبل الجريمة المنظمة على جدول أعمال Teamsters طوال الخمسينيات. عانى فريق Teamsters من فساد واسع النطاق منذ تشكيله في عام 1903. زادت الجريمة المنظمة خلال فترة حكم الرئيس توبين (1907 إلى 1952). [10] [13] [22] [64] في عام 1929 ، اقترب أعضاء فريق العمل والنقابات في شيكاغو من رجل العصابات روجر توهي وطلب حمايته من آل كابوني وزيه في شيكاغو ، اللذين كانا يسعيان للسيطرة على نقابات المنطقة. [65] بدأت الأدلة على انتشار الفساد داخل فريق Teamsters في الظهور بعد فترة وجيزة من تقاعد توبين. [66] في مدينة كانزاس ، قضى أفراد فريق العمل الفاسدون المحليون سنوات في البحث عن الرشاوى واختلاس الأموال والانخراط في عمليات ابتزاز واسعة النطاق ومضربات عمل بالإضافة إلى الضرب والتخريب وحتى التفجيرات في محاولة للسيطرة على صناعات البناء والنقل بالشاحنات. [22] [67] كانت المشكلة خطيرة لدرجة أن مجلس النواب الأمريكي عقد جلسات استماع حول هذه القضية. [68]

تسببت محاولة هوفا في تحدي بيك في فضيحة وطنية كبرى أدت إلى تحقيقين في الكونغرس ، وعدة لوائح اتهام بالاحتيال وجرائم أخرى ضد بيك وهوفا ، وتشريعات وأنظمة اتحادية جديدة صارمة فيما يتعلق بالنقابات العمالية ، وحتى ساعدت في إطلاق الحياة السياسية لروبرت ف. كينيدي. اعتقادًا منه أنه يحتاج إلى أصوات إضافية لإزاحة بيك ، في أكتوبر 1956 التقى عضو العصابات جوني ديو مع هوفا في مدينة نيويورك وتآمر الرجلان لإنشاء ما يصل إلى 15 ورقة محلية [69] لتعزيز مجاميع مندوبي هوفا. [70] [71] عندما تقدمت الصحيفة المحلية بطلب للحصول على مواثيق من الاتحاد الدولي ، غضب أعداء هوفا السياسيون. [63] [72] اندلعت معركة كبيرة داخل Teamsters حول ما إذا كان سيتم استئجار السكان المحليين ، وأدى اهتمام وسائل الإعلام إلى استفسارات من قبل وزارة العدل الأمريكية واللجنة الفرعية الدائمة للتحقيقات التابعة للجنة مجلس الشيوخ الأمريكي للعمليات الحكومية. [73] تحدى بيك وقادة آخرون في Teamster سلطة مجلس الشيوخ الأمريكي للتحقيق في النقابة ، [74] [75] مما دفع مجلس الشيوخ إلى إنشاء اللجنة المختارة للأنشطة غير اللائقة في العمل والإدارة - وهي لجنة جديدة بمذكرة استدعاء واسعة النطاق و صلاحيات التحقيق. [76] السناتور جون إل ماكليلان ، رئيس اللجنة المختارة ، عين روبرت إف كينيدي كمستشار ومحقق للجنة الفرعية. [77]

كشفت لجنة Select (المعروفة أيضًا باسم لجنة McClellan ، بعد رئيسها) عن الفساد المنتشر في نقابة Teamsters. هرب ديف بيك من البلاد لمدة شهر لتجنب مذكرات الاستدعاء قبل العودة. [78] تم حل أربعة من الجرائد المحلية لتجنب تدقيق اللجنة ، واتهم العديد من موظفي Teamster بازدراء الكونجرس ، وفُقدت سجلات النقابات أو دمرت (يُزعم عن قصد) ، وتم تشغيل عمليات التنصت علنًا أمام جمهور التلفزيون الوطني في الذي ناقش Dio و Hoffa إنشاء المزيد من الورق المحليين. [79] تم اكتشاف دليل على مؤامرة يرعاها الغوغاء والتي من خلالها سيطرت نقابات أوريغون تيمستر على المجلس التشريعي للولاية وشرطة الولاية ومكتب المدعي العام للولاية من خلال الرشوة والابتزاز والابتزاز. [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] في البداية ، لم يصدق أعضاء النقابة الاتهامات ، وكان دعم بيك قويًا ، [ 90] [91] ولكن بعد ثلاثة أشهر من الادعاءات المستمرة بارتكاب مخالفات ، سحب العديد من أعضاء فريق الرتب دعمهم ودعوا بيك علانية إلى الاستقالة. [92] رفض بيك في البداية معالجة المزاعم ، لكنه كسر صمته وندد بتحقيق اللجنة في 6 مارس / آذار. [94] في منتصف مارس 1957 ، تم القبض على جيمي هوفا بزعم محاولته رشوة أحد مساعديه في مجلس الشيوخ. [95] أنكر هوفا الاتهامات ، لكن الاعتقال أثار تحقيقات إضافية والمزيد من الاعتقالات ولوائح الاتهام خلال الأسابيع التالية. [96] [97] [98] [99] بعد أسبوع ، اعترف بيك بتلقيه قرضًا بدون فوائد بقيمة 300 ألف دولار من فريق Teamsters لم يسدده أبدًا ، وادعى محققو مجلس الشيوخ أن القروض لبيك ومسؤولين نقابيين آخرين ( الأعمال) كلف الاتحاد أكثر من 700000 دولار. [100] ظهر بيك أمام اللجنة المختارة لأول مرة في 25 مارس 1957 ، واستند إلى حقه في التعديل الخامس ضد تجريم الذات 117 مرة. [101] حولت لجنة مكليلان تركيزها إلى هوفا ومسؤولي Teamsters الآخرين ، وقدمت شهادات وأدلة تزعم انتشار الفساد في وحدات Teamster التي تسيطر عليها هوفا. [71] [102]

خرجت عدة تطورات قانونية تاريخية من تحقيق اللجنة المختارة. الفضائح التي كشفت عنها لجنة ماكليلان ، والتي أثرت ليس فقط على أعضاء فريق العمل ولكن أيضًا على العديد من النقابات الأخرى ، أدت مباشرة إلى تمرير قانون الإبلاغ عن إدارة العمل والإفصاح (المعروف أيضًا باسم قانون Landrum-Griffin) في عام 1959. [103] تم التمسك بحق مسؤولي النقابات في ممارسة حقوقهم في التعديل الخامس ، وتم إجراء تحسين كبير على القانون الدستوري عندما أعادت المحكمة العليا للولايات المتحدة التأكيد على حق مسؤولي النقابات في عدم الكشف عن موقع سجلات النقابات في كوريسيو ضد الولايات المتحدة، 354 الولايات المتحدة 118 (1957). [104]

أدى غضب الرتبة والملف بشأن ما كشفت عنه لجنة ماكليلان إلى قيام بيك في النهاية بالتقاعد من فريق Teamsters وسمح لجيمي هوفا بتولي زمام الأمور. مباشرة بعد شهادته في أواخر مارس 1957 ، حصل بيك على موافقة المجلس التنفيذي للنقابة لتأسيس صندوق بقيمة مليون دولار للدفاع عن نفسه والنقابة من مزاعم اللجنة. [105] لكن غضب الأعضاء من الإنفاق كان كبيرًا ، وتم إلغاء الإذن بتأسيس الصندوق. [106] استمر غضب الأعضاء في النمو طوال فصل الربيع ، [107] واختفى دعم الأغلبية لبيك في المجلس التنفيذي. [108] تم استدعاء بيك أمام لجنة ماكليلان مرة أخرى في أوائل مايو 1957 ، وتم الكشف عن قروض إضافية بدون فوائد وغيرها من المعاملات المالية غير القانونية وغير الأخلاقية. [109] بناءً على هذه المعلومات ، تم اتهام بيك بالتهرب الضريبي في 2 مايو 1957. [110]

أدت مشاكل بيك القانونية إلى التقاعد وفوز هوفا في الانتخابات لرئاسة النقابة. تبخر دعم بيك بين الأعضاء. [111] أعلن بيك في 25 مايو أنه لن يترشح لإعادة انتخابه في أكتوبر. [112] أحدث الإعلان حالة من الفوضى بين قيادة النقابة ، [113] وعلى الرغم من لوائح الاتهام الإضافية ، أعلن هوفا أنه سيسعى إلى الرئاسة في 19 يوليو. بعض المحاولات لتنظيم مرشح معارض. [116] طلب معارضو هوفا من قاضٍ فيدرالي تأجيل الانتخابات ، ولكن تم منح الطلب مؤقتًا فقط وانتخب هوفا على النحو الواجب رئيسًا عامًا للنقابة في 4 أكتوبر 1957. [117] عرض بيك التقاعد مبكرًا للسماح لهوفا بأخذ السيطرة على الاتحاد في ديسمبر. [118] منعت محكمة محلية فيدرالية هوفا من تولي السلطة ما لم تتم تبرئته في محاكمة التنصت على المكالمات الهاتفية. [119] أيدت محكمة الاستئناف الحكم ، لكن المحاكمة انتهت في هيئة محلفين معلقة في 19 ديسمبر / كانون الأول 1957 ، وتولى هوفا الرئاسة في 1 فبراير / شباط 1958. [120]

أدت فضيحة الفساد المتفاقمة إلى قيام AFL-CIO بطرد Teamsters. بدأ رئيس AFL-CIO ، جورج ميني ، قلقه من أن فضائح الفساد التي ابتليت بها عدد من النقابات في ذلك الوقت قد تؤدي إلى تنظيم صارم للنقابات أو حتى سحب حماية قانون العمل الفيدرالي ، بدأ حملة لمكافحة الفساد في أبريل 1956. [121] جديد تم سن القواعد من قبل المجلس التنفيذي لاتحاد العمال والتي نصت على عزل نواب الرئيس المتورطين في الفساد وكذلك طرد النقابات التي تعتبر فاسدة. [122] أدى تحقيق لجنة مكليلان إلى تفاقم الخلاف بين AFL-CIO و Teamsters. [123] في يناير 1957 ، اقترح AFL-CIO قاعدة جديدة تمنع ضباط الاتحاد من الاستمرار في شغل مناصبهم إذا مارسوا حقوق التعديل الخامس في تحقيق في الفساد. [124] عارض بيك القاعدة الجديدة ، [125] لكن لجنة الممارسات الأخلاقية في AFL-CIO وضعت القاعدة في 31 يناير 1957. [126] مُنح فريق Teamsters 90 يومًا للإصلاح ، [127] ولكن انتقم بيك بوعده المزيد من المداهمات على نقابات أعضاء AFL-CIO إذا تم الإطاحة بالنقابة. [128] أدت معارضة بيك إلى تحرك ناجح من قبل ميني لإزاحة بيك من المجلس التنفيذي للرابطة على أساس الفساد. [129] بعد جلسات الاستماع والاستئناف المكثفة التي استمرت من يوليو إلى سبتمبر 1957 ، صوت AFL-CIO في 25 سبتمبر 1957 ، لإخراج Teamsters إذا لم يجر الاتحاد إصلاحات في غضون 30 يومًا. [130] رفض بيك إجراء أي إصلاحات ، وانتخاب جيمي هوفا (الذي اعتبره AFL-CIO فاسدًا مثل بيك) أدى إلى قيام اتحاد العمال بتعليق نقابة Teamsters في 24 أكتوبر 1957. [131] عرض مينى الاحتفاظ بها أعضاء فريق العمل داخل AFL-CIO إذا استقال هوفا من منصب الرئيس ، لكن هوفا رفض وحدث الطرد الرسمي في 6 ديسمبر 1957. [132]

لم يكن فريق Teamsters الاتحاد الفاسد الوحيد في AFL-CIO بأي حال من الأحوال. وكان آخر هو الرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ (ILA) ، التي مثلت عمال التحميل والتفريغ في معظم موانئ الساحل الشرقي. لطالما رغب فريق Teamsters في جلب جميع عمال الشحن والنقل إلى الاتحاد ، بحيث لا يمكن نقل أي منتج إلى أي مكان في الولايات المتحدة دون أن تلمسه أيدي Teamsters. عندما تعرضت إدارة الأراضي الإسرائيلية لهجوم متزايد بسبب السماح بالفساد في سكانها المحليين ، سعى الرئيس بيك إلى جلب إدارة الأراضي الإسرائيلية إلى فريق Teamsters. [١٣٣] أطاح اتحاد كرة القدم الأميركي بإدارة الأراضي الإسرائيلية في سبتمبر 1953 ، وشكل الإخوان الدولي في Longshoremen-AFL (IBL-AFL) لتمثيل عمال الشحن والتفريغ في البحيرات العظمى والساحل الشرقي. [134] خطط أعضاء فريق Teamsters لمداهمة النقابة المطرودة ، وربما كانوا يأملون في الاستيلاء على IBL-AFL.[135] قام بيك بحملة لإعادة إدارة الأراضي الإسرائيلية إلى اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي في أوائل عام 1955 ، [136] ولكن انتخاب مساعد الغوغاء أنتوني "تاف توني" أناستاسيو كنائب لرئيس دائرة الأراضي والأملاك أجبر بيك على إنهاء هذا الجهد. [137] ولكن حتى مع تراجع بيك عن أي اتفاق لإدارة الأراضي الإسرائيلية ، تفاوض جيمي هوفا سرًا على حزمة كبيرة من المساعدات المالية ومساعدات الموظفين إلى إدارة الأراضي الإسرائيلية ثم أعلن عن الصفقة - مما أجبر بيك على قبولها كأمر واقع أو المخاطرة بإحراج هوفا . [138] هدد اتحاد كرة القدم الأميركي - رئيس قسم المعلومات بطرد أعضاء فريق العمل إذا كان يساعد دائرة أراضي إسرائيل. [139] حارب بيك هوفا على حزمة مساعدات إدارة الأراضي وفاز ، وسحب العرض المقدم إلى إدارة الأراضي الإسرائيلية في ربيع عام 1956. [140]

لم يكن ILA الاتحاد الوحيد الذي سعى Teamsters إلى الاندماج معه. حاولت النقابة الاندماج مع عمال المناجم والمطحنة والمصهر في عام 1955 ، لكن الجهد فشل. [141] سعت النقابة أيضًا إلى الاندماج مع عمال مصانع الجعة ، لكن النقابة الأصغر رفضت العرض. [142] عندما فشلت العرض ، داهم أفراد فريق العمل عمال مصنع الجعة ، مما أدى إلى احتجاجات شرسة من قبل رئيس قسم المعلومات. [143]

كانت الإغارة من قبل Teamsters قضية خطيرة لدرجة أنها دفعت AFL و CIO ، اللذان حاولا التوقيع على اتفاقية عدم الغارة لسنوات ، للتفاوض في النهاية وتنفيذ مثل هذا الاتفاق في ديسمبر 1953. [144] رفض الرئيس بيك في البداية التوقيع على الاتفاقية ، وهدد بإخراج Teamsters من AFL إذا أجبر على الالتزام بها. [145] بعد ثلاثة أشهر من توقيع الاتفاقية ، وافق فريق Teamsters على الخضوع لشروط اتفاقية عدم الغارة. [146] بعد ذلك بوقت قصير ، تبنى اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي المادة 20 من دستوره ، والتي منعت النقابات الأعضاء فيها من مداهمة بعضها البعض. [147] أدى عاطفة النقابة للإغارة إلى معارضة اندماج AFL-CIO في يناير 1955 ، لكنها سرعان ما تراجعت عن نفسها. [148]

صعود وسقوط واختفاء تحرير جيمي هوفا

حقق Hoffa هدفه المتمثل في توحيد جميع سائقي الشحن بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية واحدة ، الاتفاقية الوطنية الرئيسية للشحن ، في عام 1964. استخدمت Hoffa إجراءات التظلم الواردة في الاتفاقية ، والتي سمحت بإضرابات انتقائية ضد أصحاب عمل معينين ، لمراقبة الاتفاقية أو ، إذا كان Hoffa يعتقد أن ذلك يخدم مصلحة النقابة ، وهو إخراج أرباب العمل الهامشيين من الصناعة. حقق الاتحاد مكاسب كبيرة لأعضائه ، مما عزز صورة الحنين إلى عصر هوفا كعصر ذهبي لسائقي Teamster. نجح هوفا أيضًا في المكان الذي فشل فيه توبين ، حيث ركز القوة على المستوى الدولي ، وسيطر على المؤتمرات التي ساعد بيك ودوبز في بنائها.

بالإضافة إلى ذلك ، كان لـ Hoffa دورًا أساسيًا في استخدام أصول خطط معاشات Teamsters ، ولا سيما خطة الولايات الوسطى ، لدعم مشاريع المافيا ، مثل تطوير لاس فيغاس في الخمسينيات والستينيات. تم إقراض صناديق المعاشات التقاعدية لتمويل كازينوهات لاس فيجاس مثل Stardust Resort & amp Casino و Fremont Hotel & amp Casino و Desert Inn وفندق وكازينو Dunes (الذي كان يسيطر عليه محامي Hoffa ، موريس شينكر) ، The Four Queens ، و Aladdin فندق وكازينو وسيرك وقصر قيصر. كما قدم صندوق التقاعد أيضًا عددًا من القروض لشركاء وأقارب مسؤولين رفيعي المستوى في شركة تيمستر. كان ألين دورفمان أحد المقربين من هوفا خلال هذه الفترة. امتلك دورفمان وكالة تأمين قدمت معالجة مطالبات التأمين إلى نقابة Teamsters ، والتي كانت موضوع تحقيق من قبل لجنة ماكليلان. كان لدورفمان أيضًا تأثير متزايد على القروض التي قدمها صندوق معاشات Teamsters ، وبعد دخول هوفا إلى السجن في عام 1967 ، كان دورفمان يتمتع بالسيطرة الأساسية على الصندوق. قُتل دورفمان في يناير 1983 ، بعد فترة وجيزة من إدانته ، مع رئيس شركة Teamsters روي لي ويليامز ، في قضية رشوة. [149]

علاوة على ذلك ، كان هوفا غير راغب بتحدٍ في إصلاح الاتحاد أو تقييد سلطته ردًا على الهجمات من روبرت ف. كينيدي ، كبير مستشاري لجنة ماكليلان ، ثم المدعي العام. حاولت وزارة العدل في كينيدي إدانة هوفا في مجموعة متنوعة من الجرائم خلال الستينيات ، ونجحت أخيرًا في تهمة العبث بالشهود في عام 1964 ، مع شهادة رئيسية قدمها وكيل أعمال Teamsters إدوارد جرادي بارتين من باتون روج ، لويزيانا. بعد استنفاد استئنافه ، دخل هوفا السجن عام 1967.

قام هوفا بتثبيت فرانك فيتزسيمونز ، وهو زميل من أيامه في Local 299 في ديترويت ، ليحتفظ بمكانه أثناء خدمته لبعض الوقت. ومع ذلك ، بدأ فيتزسيمونز يتمتع بممارسة السلطة في غياب هوفا ، بالإضافة إلى ذلك ، وجدت شخصيات الجريمة المنظمة من حوله أنه كان أكثر مرونة من هوفا. بينما منع عفو الرئيس نيكسون هوفا من استئناف أي دور في Teamsters حتى عام 1980 ، طعن هوفا في شرعية هذا الشرط وخطط للترشح مرة أخرى لرئاسة الاتحاد ، لكنه اختفى في عام 1975 في ظل ظروف غامضة. يُفترض أنه مات ، على الرغم من عدم العثور على جثته أبدًا.

تحرير اللامركزية وتحرير الانجراف

تحت حكم الرئيس العام فرانك فيتزسيمونز ، تمت إعادة السلطة داخل Teamsters إلى أيدي المجالس الإقليمية والمشتركة والقادة المحليين. في حين أن هذا ساعد في ترسيخ موقف فيتزسيمونز السياسي في الاتحاد ، إلا أنه جعل من الصعب على الاتحاد التصرف بشكل حاسم بشأن قضايا السياسة. قام فيتزسيمونز أيضًا بتحريك المواقف السياسية للنقابة ببطء إلى اليسار ، ودعم الرعاية الصحية الشاملة ، والإنهاء الفوري لحرب فيتنام ، والتجديد الحضري ، وتنظيم المجتمع. في عام 1968 ، شكل فيتزسيمونز ورئيس اتحاد عمال السيارات والتر رويثر التحالف من أجل العمل العمالي ، وهو مركز نقابي وطني جديد تنافس مع AFL-CIO. تم حل التحالف في عام 1972 بعد وفاة روثر. في حين فازت شركة Teamsters بعقود رئيسية وطنية غنية في مجال النقل بالشاحنات وتسليم الطرود في السبعينيات ، إلا أنها لم تفعل الكثير للتكيف مع التغييرات التي تحدث في صناعة النقل.

اندلعت معركة قضائية كبرى مع عمال المزارع المتحدون (UFW) في عام 1970 ، ولم تنته حتى عام 1977. وقد ادعى كل من Teamsters و UFW الولاية القضائية على عمال المزارع لسنوات عديدة ، وفي عام 1967 وقعوا اتفاقية لتسوية خلافاتهم. لكن لامركزية السلطة داخل النقابة دفعت العديد من قادة Teamster في كاليفورنيا إلى التنصل من هذه الاتفاقية دون إذن فيتزسيمونز وتنظيم أعداد كبيرة من العمال الميدانيين. أجبرت يده على ذلك ، أمر فيتزسيمونز مفاوضي العقود في Teamsters بإعادة فتح مجموعة العقود التي وقعتها مع مزارعي كاليفورنيا. [150] رفع دعوى قضائية على UFW ، وأدان AFL-CIO الإجراء ، وتفاوض العديد من أصحاب العمل على العقود مع Teamsters بدلاً من UFW. [151] قام فريق Teamsters بعد ذلك بتوقيع عقود (نددها الكثيرون بصفقات لطيفة) مع أكثر من 375 مزارعًا في كاليفورنيا. [152] [153] على الرغم من التوصل إلى اتفاقية تمنح اتحاد عمال المزارع سلطة قضائية على العمال الميدانيين وسلطة Teamsters بشأن عمال التعبئة والمستودعات في 27 سبتمبر 1973 ، تراجع فيتزسيمونز عن الاتفاقية في غضون شهر ومضى قدمًا في تشكيل نقابة إقليمية لعمال المزارع في كاليفورنيا. [154] [155] أصبحت المعارك المنظمة عنيفة في بعض الأحيان. [156] بحلول عام 1975 ، كان اتحاد النقابات العمالية قد فاز في 24 انتخابات ، وانخفضت عضوية النقابة البالغ عددها 14 عضوًا إلى 6000 فقط من ما يقرب من 70.000 في حين أن قسم العمال الزراعيين في Teamsters بلغ 55000 عامل. [152] [154] وقعت نقابة العمال الزراعيين اتفاقية مع Fitzsimmons في مارس 1977 وافقت فيها نقابة عمال الزراعة على السعي لتنظيم هؤلاء العمال المشمولين بقانون علاقات العمل الزراعي بكاليفورنيا ، بينما احتفظت النقابة بالولاية القضائية على بعض العمال الزراعيين ، الذين كانوا مشمولة بعقود Teamsters Local Union قبل تشكيل UFW. [157]

في أكتوبر 1973 ، أنهى Fitzsimmons نزاعًا قضائيًا طويل الأمد مع United Brewery Workers ، واندمج عمال مصنع الجعة مع Teamsters. [158]

في عام 1979 أصدر الكونجرس تشريعًا ألغى تنظيم صناعة الشحن ، وأزال سلطة لجنة التجارة المشتركة بين الولايات لفرض تعريفات تنظيمية مفصلة على شركات النقل بين الولايات. حاولت النقابة محاربة إلغاء القيود من خلال محاولة رشوة السناتور هوارد كانون من نيفادا. لم تفشل هذه المحاولة فحسب ، بل أسفرت في عام 1982 عن إدانة روي ويليامز ، الرئيس العام الذي خلف فيتزسيمونز في عام 1981. استقال ويليامز لاحقًا في عام 1983 كشرط للبقاء حراً بكفالة أثناء استئناف استئنافه.

كان لإلغاء القيود آثار كارثية على Teamsters ، وفتح المجال أمام المنافسة من الشركات غير النقابية التي سعت إلى خفض التكاليف عن طريق تجنب النقابات وكبح الأجور. ما يقرب من 200 شركة نقل نقابية خرجت من العمل في السنوات القليلة الأولى من إلغاء القيود ، مما ترك ثلاثين في المائة من Teamsters في قسم الشحن عاطلين عن العمل. طالبت بقية شركات النقل النقابية بامتيازات في الأجور وقواعد العمل والساعات.

كان خليفة ويليامز ، جاكي بريسر ، مستعدًا لمنح معظم هذه الامتيازات في شكل "متسابق إغاثة" خاص للشحن والذي من شأنه أن يخفض الأجور بنسبة تصل إلى 35 بالمائة ويحدد أجرًا من مستويين. أطلق أعضاء فريق العمل من أجل اتحاد ديمقراطي ، الذي نما من جهود رفض اتفاقية الشحن لعام 1976 ، حملة وطنية ناجحة لهزيمة متسابق الإغاثة ، الذي هُزم بأغلبية 94،086 صوتًا مقابل 13082 صوتًا.

ومع ذلك ، استمر الضغط على صناعة الشحن واتفاقية الشحن الوطنية. بحلول نهاية التسعينيات ، انخفضت اتفاقية الشحن الرئيسية الوطنية ، التي غطت 500000 سائق في أواخر السبعينيات ، إلى أقل من 200000 ، مع إضعاف العديد من الدراجين المحليين في بعض المناطق.

التحديات الداخلية والخارجية

أدى الانخفاض في ظروف العمل في صناعة الشحن ، جنبًا إلى جنب مع التعاسة المستمرة منذ فترة طويلة بين الأعضاء العاملين من قبل United Parcel Service ، إلى تطوير مجموعتين منشقتين على الصعيد الوطني داخل الاتحاد في الثمانينيات: Teamsters من أجل اتحاد ديمقراطي (TDU) ، تجمع لعدد من الجهود المحلية ، ومجلس السائقين المحترفين ، المعروف باسم PROD ، والذي بدأ كمجموعة ذات مصلحة عامة تابعة لرالف نادر معنية بسلامة العمال. اندمجت المجموعتان في عام 1979.

تمكنت TDU من الفوز ببعض المكاتب المحلية داخل الاتحاد ، على الرغم من أن الاتحاد الدولي حاول في كثير من الأحيان جعل هذه الانتصارات بلا معنى من خلال تهميش الضابط أو النقابة. اكتسبت TDU شهرة أكبر ، مع الإصلاحات الانتخابية المفروضة على النقابة بموجب مرسوم الموافقة الذي دخلت فيه في عام 1989 عشية المحاكمة في دعوى رفعتها الحكومة الفيدرالية بموجب قانون المنظمات المؤثرة والفاسدة (RICO).

وقد طالب المرسوم بالانتخاب المباشر للمسؤولين الدوليين من قبل الأعضاء ، حيث كانت TDU تطالب لسنوات حتى صدور المرسوم ، باستبدال الانتخابات غير المباشرة من قبل المندوبين في مؤتمر النقابة. وبينما امتنع المندوبون في مؤتمر الاتحاد لعام 1991 عن تعديل الدستور ، استسلموا في النهاية تحت ضغط من الحكومة.

ربما لم يكن مرسوم الموافقة هذا ممكنًا ، مع ذلك ، لولا شهادة روي ويليامز ، الذي وصف ، في إفادة خطية قدمها للحكومة مقابل تأخير سجنه ، تعامله مع الجريمة المنظمة باعتباره أمين صندوق نقابة محلية في مدينة كانساس وكضابط في الاتحاد الدولي. كما أعطى المرسوم للحكومة سلطة إنشاء مجلس مراجعة مستقل يتمتع بسلطة طرد أي عضو في النقابة بسبب "سلوكه غير اللائق بالنقابة" ، وهو ما شرع في ممارسته بقوة أكبر بكثير من مسؤولي نظام Teamsters الذين وافقوا على ذلك. كان المرسوم يتوقع.

بينما كانت الحكومة تتابع دعوى مدنية ضد الاتحاد ككيان ، كانت تدين أيضًا بريسر ، الذي خلف ويليامز كرئيس عام ، باختلاس نقابتين محليتين مختلفتين في كليفلاند قبل انتخابه رئيساً. استقال بريسر في عام 1988 ، لكنه توفي قبل الموعد المقرر لبدء محاكمته. خلفه ويليام ج. مكارثي ، الذي جاء من نفس المنطقة التي كان دان توبين يقودها قبل ثمانين عامًا.

مجلس المراجعة المستقل (IRB) هو لجنة من ثلاثة أعضاء تم إنشاؤها للتحقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة فيما يتعلق "بأي مزاعم بالفساد" ، "أي مزاعم بالسيطرة أو السيطرة أو التأثير" على أي جزء من الاتحاد من قبل الجريمة المنظمة ، وأي فشل في التعاون الكامل مع مجلس الهجرة واللاجئين. [159]

تعديل التاريخ الحديث

في عام 1991 ، حقق رون كاري فوزًا مفاجئًا في أول انتخابات مباشرة لمنصب الرئيس العام في تاريخ النقابة ، متغلبًا على اثنين من مرشحي "الحرس القديم" ، R.V. دورهام ووالتر شيا. كما فازت قائمة كاري ، بدعم من TDU ، أيضًا بجميع مقاعد المجلس التنفيذي الدولي تقريبًا.

اكتسبت Carey قدرًا لا بأس به من التأثير داخل AFL-CIO ، والتي أعادت قبول فريق Teamsters في عام 1985. كان كاري قريبًا من القيادة الجديدة المنتخبة في عام 1995 ، ولا سيما ريتشارد ترومكا من اتحاد عمال المناجم في أمريكا ، الذي أصبح أمين خزانة AFL-CIO تحت قيادة جون سويني. كان كاري أيضًا يتأرجح في دعم Teamsters وراء الحزب الديمقراطي ، وهو تغيير عن الإدارات السابقة التي دعمت الحزب الجمهوري. شرعت الإدارة الجديدة في الابتعاد عن الماضي بطرق أخرى ، وبذلت جهودًا حثيثة لتفادي التصويت للإطاحة بالنقابة كممثل لمضيفات طيران نورث ويست ، والتفاوض على اتفاق اختراق يغطي مقدمي الخدمة ، ودعم الإضرابات المحلية ، مثل ضد Diamond Walnut ، لاستعادة قوة الاتحاد.

من ناحية أخرى ، لم يكن لإدارة كاري سلطة كبيرة في الروافد الدنيا من التسلسل الهرمي لشركة تيمستر: فقد كان يدير جميع المؤتمرات الإقليمية الكبيرة ضباط "الحرس القديم" ، كما كان الحال مع معظم السكان المحليين. أدت الخلافات بين هذين المعسكرين إلى قيام الحرس القديم بحملة ضد المستحقات المقترحة من إدارة كاري ، مما أدى إلى انتقام إدارة كاري بحل المؤتمرات الإقليمية ، واصفة إياها بفائض باهظ الثمن وإقطاعيات لضباط نقابة الحرس القديم. وإعادة ترتيب حدود بعض المجالس المشتركة التي حاربت زيادة الرسوم.

ردت المعارضة بالاتحاد حول مرشح واحد ، جيمس بي هوفا ، نجل جيمس آر هوفا ، لخوض المنافسة ضد كاري في عام 1996. أدار هوفا حملة قوية ، متداولًا على الغموض الذي لا يزال مرتبطًا باسم والده الراحل ووعد باستعادة أيام المجد تلك. ومع ذلك ، يبدو أن كاري قد فاز في انتخابات متقاربة.

بعد ذلك بوقت قصير في عام 1997 ، بدأ الاتحاد إضرابًا كبيرًا وناجحًا ضد UPS. أصبح قسم خدمات الطرود في ذلك الوقت أكبر قسم في الاتحاد.

تمت إزالة Carey من قيادة النقابة من قبل IRB بعد ذلك بوقت قصير ، عندما كان هناك دليل على أن الأفراد في مكتبه قد رتبوا لتحويل عدة آلاف من الدولارات إلى مقاول خارجي ، والذي قام بعد ذلك بالترتيب لكيان آخر لتقديم مساهمة مكافئة لحملة Carey. تم اتهام كاري بالكذب على المحققين بشأن تمويل حملته ولكن تمت تبرئته من جميع التهم في محاكمة عام 2001.

في انتخابات 1998 لخلافة كاري ، انتخب جيمس ب. هوفا بسهولة. أصبح رئيسًا لـ Teamsters في 19 مارس 1999 ، وأخذ الاتحاد في اتجاه أكثر اعتدالًا ، وخفف من دعم الاتحاد للديمقراطيين وحاول التصالح مع الجمهوريين الأقوياء في الكونجرس.

اندمجت النقابة في السنوات الأخيرة مع عدد من النقابات من الصناعات الأخرى ، بما في ذلك الاتحاد الدولي للاتصالات الجرافيكية ، واتحاد صناعة الطباعة ، وجماعة الإخوان لصيانة موظفي الطرق ، وإخوان مهندسي القاطرات ، وكلاهما من صناعة السكك الحديدية.

في 25 يوليو 2005 ، انفصل أعضاء فريق Teamsters عن AFL-CIO وأصبحوا عضوًا مؤسسًا للمركز النقابي الوطني الجديد ، اتحاد التغيير للفوز. [161]

في عام 2009 ، ضغطت UPS ، والعديد من موظفيها أعضاء في Teamsters ، من أجل إضافة لغة إلى قانون إعادة تفويض FAA لعام 2009 (HR 915) لتغيير كيفية تنافس UPS و FedEx مع بعضهما البعض. رداً على ذلك ، أطلقت FedEx حملة إعلانية كبيرة عبر الإنترنت تستهدف UPS و Teamsters ، تسمى "Stop the Brown Bailout".

قبل سبعينيات القرن الماضي ، لم تكن هناك مؤتمرات حزبية طويلة العمر داخل اتحاد Teamsters. ركض المتنافسون على المنصب على أساس جاذبيتهم الشخصية وقاعدة نفوذهم الفردية ، وليس على منصات تجمع أو "حزبية" وكانت مثل هذه التحديات نادرة. كانت قيادة Teamster راسخة ودائمة إلى حد ما ، ونادراً ما حقق المنافسون انتصارات على المستوى المحلي (وحتى أقل في كثير من الأحيان). [162] تغير هذا في السبعينيات. تحدى إضراب وطني جامح سيطرة الرئيس فرانك فيتزسيمونز على الاتحاد ، لكنه فشل. بعد الإضراب ، تشكلت حركة إصلاحية تعرف باسم "Teamsters United Rank and File" (TURF) لمواصلة تحدي القيادة الوطنية للنقابة. لكن الجبهة انهارت بعد بضع سنوات بسبب المعارضة الداخلية. [163] في عام 1975 ، تم تشكيل مجموعتين جديدتين: أعضاء فريق العمل من أجل عقد لائق (TDC) و UPSurge. دفعت كلتا المجموعتين القيادة الوطنية من أجل تحسين العقود بشكل كبير في UPS وخطوط الشحن. [163]

في عام 1976 ، تم تشكيل تجمع رسمي جديد ، Teamsters من أجل الاتحاد الديمقراطي (TDU) ، عندما اندمج TDC و UPSurge. كان هدف التجمع الجديد هو جعل إدارة Teamster الداخلية أكثر شفافية وديمقراطية ، والتي تضمنت إعطاء الرتب والملف مزيدًا من الكلمة في شروط العقود والموافقة عليها. [164]

في الثمانينيات من القرن الماضي ، فازت TDU أحيانًا في الانتخابات لشغل مناصب في المجالس المحلية ، ولكن لم يكن حتى عام 1983 - عندما أجبرت TDU الرئيس جاكي بريسر على الانسحاب وإجراء تغييرات على اتفاقية الشحن الوطنية الرئيسية المحملة بامتيازات - كان لـ TDU تأثير وطني. [165] نشرت TDU عملية صنع القرار في الاتحاد الوطني شديدة المركزية وغير الشفافة للغاية ، وانتقدت ما قالت إنه نقص مساهمة الأعضاء في هذه القرارات ، ونشرت العقد والراتب والعضوية وغيرها من البيانات التي تنتقد قيادة الاتحاد الوطني. أدت هذه الانتقادات إلى نجاح آخر لـ TDU ، حيث وجدت العديد من مقترحات TDU طريقها إلى مرسوم المحكمة لعام 1988 الذي استولت فيه الحكومة الفيدرالية على Teamsters. [164] [166] على الرغم من أن TDU لم تفز مطلقًا برئاسة الاتحاد الوطني اعتبارًا من منتصف عام 2013 ، فقد دعمت بشدة رون كاري للرئاسة في عام 1991. كاري ، بدوره ، تبنى العديد من مقترحات الإصلاح في TDU كجزء من عمله. برنامج. ركض كاري بقائمة كاملة تقريبًا (تضمنت مرشحًا لمنصب أمين الصندوق و 13 نائبًا لرئيس الجمهورية). [167] R.V. كان دورهام ، زعيم فريق Teamsters في ولاية كارولينا الشمالية ، يعتبر المرشح "المؤسسي" والمرشح الأول في الحملة (كان يحظى بدعم أغلبية المجلس التنفيذي للنقابة). المرشح الثاني في السباق ، والتر شيا ، كان عضوًا نقابيًا مخضرمًا من واشنطن العاصمة ، وفاز كاري بنسبة 48.5 بالمائة من الأصوات مقابل 33.2 بالمائة لدورهام و 18.3 بالمائة لشيا. (كانت نسبة المشاركة منخفضة ، فقط حوالي 32 بالمائة من إجمالي أعضاء النقابة.) [164]

فاز كاري في إعادة انتخابه في عام 1996 في انتخابات فاسدة ، متغلبًا على جيمس ب. هوفا (ابن رئيس النقابة السابق). قبل دخوله السباق ، شكل هوفا تجمعًا حزبيًا خاصًا به ، "لائحة هوفا للوحدة" ، لمواجهة التنظيم الشعبي لـ TDU و Carey. [169] تم عزل كاري لاحقًا من منصب رئيس الاتحاد من قبل مسؤولي الحكومة الأمريكية. شهدت إعادة الانتخابات في عام 1998 هزيمة Hoffa و Unity Slate بسهولة لمرشح TDU توم ليدهام بنسبة 54.5 في المائة مقابل 39.3 في المائة (مع إقبال 28 في المائة). [170]

أعيد انتخاب Hoffa على Leedham (مرة أخرى على منصة TDU) في عام 2001 ، 64.8 في المائة إلى 35.2 في المائة. [163] تحدى ليدهام Hoffa و Hoffa Unity Slate للمرة الثالثة في عام 2006 ، حيث خسر 65٪ مقابل 35٪ (مع إقبال 25٪). [171] واجه هوفا مرشح TDU ساندي بوب ، رئيس نقابة محلية ، في عام 2011. [172] وخاض الانتخابات أيضًا ، مع قائمة كاملة من الضباط ونائب الرئيس ، مؤيد هوفا السابق ونائب الرئيس الوطني السابق فريد جيجار. فاز هوفا مرة أخرى بسهولة في إعادة انتخابه ، حيث حصل على 60 في المائة من الأصوات مقابل 23 في المائة لجريجاري و 17 في المائة لبوب. كما فازت لائحة هوفا للوحدة بجميع نواب الرئيس الإقليميين الخمسة ، على الرغم من تراجع دعم القائمة في جميع المجالات. [173] أعيد انتخاب هوفا مرة أخرى في عام 2016 ، وهذه المرة ضد مرشح فريق Teamsters United فريد زوكرمان ، ولكن بهامش أضيق بكثير من 52 إلى 48 في المائة. كانت انتخابات عام 2016 هي المرة الأولى التي يخسر فيها المرشحون المتحالفون مع هوفا نواب الرئيس الإقليميين لقائمة إصلاحات Teamsters United. [174]

يعد اتحاد Teamsters واحدًا من أكبر النقابات العمالية في العالم ، بالإضافة إلى أنه يحتل المرتبة 11 في حملة الحملات الانتخابية في الولايات المتحدة. في حين أنهم دعموا الجمهوريين رونالد ريغان وجورج دبليو بوش لمنصب الرئيس في الثمانينيات ، فقد بدأوا يميلون إلى حد كبير نحو الديمقراطيين في السنوات الأخيرة ، فقد تبرعوا بنسبة 92٪ من مساهماتهم البالغة 24418589 دولارًا منذ عام 1990 للحزب الديمقراطي. على الرغم من أن الاتحاد عارض أجندة الرئيس السابق جورج دبليو بوش لفتح الطرق السريعة الأمريكية لسائقي الشاحنات المكسيكيين ، إلا أنه سبق له أن دعم منصة بوش للتنقيب عن النفط في محمية الحياة البرية الوطنية في القطب الشمالي. [175] في 23 يوليو 2008 ، أعلن هوفا انسحاب النقابة من التحالف الذي يفضل التنقيب هناك. تحدث هوفا أمام أنصار البيئة وزعماء النقابات المجتمعين لمناقشة الوظائف الجيدة والهواء النقي ، قال هوفا ، "لن نحفر طريقنا للخروج من مشاكل الطاقة التي نواجهها - ليس هنا وليس في محمية الحياة البرية الوطنية في القطب الشمالي." [176]

أيد اتحاد Teamsters باراك أوباما للترشيح الديمقراطي لعام 2008 في 20 فبراير 2008. [177]

في الانتخابات الرئاسية لعام 2016 ، أيدت عائلة تيمستر هيلاري كلينتون في 26 أغسطس 2016. [178]

يقدم اتحاد Teamsters أيضًا مساهمة سنوية إلى Friends of Sinn Féin - ذراع جمع الأموال الأمريكية للحزب الجمهوري الأيرلندي Sinn Féin. [179] [180]


مهد رونالد ريغان الطريق لدونالد ترامب

الديمقراطية سيئة للأعمال. خوفًا مما سيفعله الموظفون إذا كانت لديهم سلطة في مكان العمل ، استخدمت الشركات كل إستراتيجية يمكن تصورها لإبقائها في خط وديمقراطية تحت السيطرة.

ومع ذلك ، كان هناك وقت ، كما قد يكون من الصعب تخيله الآن ، عندما كان المخاض في صعود. حتى أن الكثيرين زعموا أن هناك اتفاقًا اجتماعيًا بين رأس المال والعمالة بعد نهاية الحرب العالمية الثانية: تخلص أصحاب العمل من بينكرتونز لتحقيق مكاسب في الإنتاجية ووافق العمال على تبديل لافتات الاعتصام بأسوار اعتصام ووعد بجودة متزايدة باستمرار. الحياة. بعد ذلك ، في مكان ما بين هجوم التيت وثورة ريغان ، بدأ كل شيء في الانهيار بالنسبة للحركة العمالية - ولم يتعافى بعد.

ماذا حدث ولماذا؟ تقدم لين ويندهام ، المديرة المساعدة لجامعة جورج تاون ومبادرة كالمانوفيتز للعمل والفقراء في جامعة جورجتاون ، بعض الإجابات المثيرة في كتابها الجديد ، طرق باب العمل: التنظيم النقابي في السبعينيات وجذور الانقسام الاقتصادي الجديد.

ملاحظات العمل تحدث معها كاتب فريق العمل كريس بروكس مؤخرًا حول الوعد والمخاطر التي ينطوي عليها تنظيم النقابات في & # 8220 طوال السبعينيات & # 8221 وكيف ينبغي لهذا التاريخ أن يوجه الاستراتيجيات لبناء قوة العمال اليوم.

يصف كتابك النقابات بأنها "الباب الضيق" الذي يمكن للعمال من خلاله الوصول إلى نظام الرعاية الاجتماعية الأكمل في بلادنا. ماذا تقصد بذلك؟

إذا كنت ألمانيًا أو فرنسيًا ، فليس عليك الانضمام إلى نقابة للحصول على الرعاية الصحية أو التقاعد. هذه هي المزايا المقدمة من باب الجنسية. في بلدنا ، يقدم أرباب العمل هذه المزايا للعمال. كيف نضمن أن الشركات تتقدم لتلعب هذا الدور؟ من خلال المفاوضة الجماعية على مستوى الشركة. لذا تلعب النقابات دورًا حاسمًا في نظام الرعاية الاجتماعية لدينا - فهي تقوم بأعمال إعادة التوزيع التي تقوم بها الحكومات في العديد من البلدان الأخرى.

هناك ثلاث طرق يمكن للعمال من خلالها الوصول إلى نظام الرعاية الاجتماعية هذا: يمكنهم تكوين نقابة ، أو الحصول على وظيفة في شركة منتسبة بالفعل إلى نقابة ، أو يمكنهم الحصول على وظيفة في شركة تتوافق مع أجور ومزايا الاتحاد. في كلتا الحالتين ، كان على شخص ما في وقت ما أن ينظم اتحادًا ليكون هذا ممكنًا.

لذا فإن تنظيم الاتحاد هو الباب الضيق الذي يمكن للعمال من خلاله الوصول إلى أقوى مزايا الرعاية الاجتماعية في بلادنا. يركز كتابي على السبعينيات ، وهي الفترة التي نرى فيها النساء والأشخاص الملونين يقودون موجة من التنظيم النقابي بعد حصولهم على وصول جديد إلى سوق العمل نتيجة لإقرار قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

لقد وصفت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية باعتباره التحدي الأكبر الفردي لقوة مكان العمل لأصحاب العمل منذ إقرار قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935. لماذا ا؟

كان قانون علاقات العمل الوطنية ، أو قانون فاغنر ، تحديًا كبيرًا للشركات. لقد وفرت عملية قانونية يمكن من خلالها للعمال الفوز بالنقابة وإجبار الشركات على التفاوض بشأن عقد معهم. من نواح كثيرة ، كانت الإجابة على السؤال العمالي الكبير في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين: كيف سنتعامل مع التناقض بين وعد الديمقراطية وواقع الرأسمالية الصناعية؟

كان قانون فاغنر بمثابة حل وسط استبعد العديد من النساء والأشخاص الملونين من خلال استبعاد الخدمة المنزلية والوظائف الزراعية. كان هذا أحد القيود الرئيسية لوعد الصفقة الجديدة ، ولكن مع مرور قانون الحقوق المدنية ، أصبح كل هؤلاء العمال الذين تم إنزالهم إلى هوامش الرأسمالية الصناعية فجأة قادرين على الوصول إلى الوظائف الأساسية.

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الدين أو الأصل القومي. فُتح الباب الضيق فجأة للجميع ، وترى هذا الاندفاع الكبير من النساء والأشخاص الملونين إلى النقابات. في عام 1960 ، كان 18 في المائة فقط من أعضاء الاتحاد من النساء ، ولكن بحلول عام 1984 ، كان 34 في المائة من أعضاء النقابات من النساء. بحلول عام 1973 ، كان لدى 44 في المائة من الرجال السود في القطاع الخاص نقابة.

عندما أفكر في الطبقة العاملة في سبعينيات القرن الماضي ، فإن أول صورة تتبادر إلى ذهني هي آرتشي بانكر: الرجل الأبيض ، ذو الياقات الزرقاء ، والقبعة الصلبة ، وهو عضو نقابي محافظ يريد التغلب على الهيبيين. لكنك تجادل من أجل صورة مختلفة تمامًا للطبقة العاملة في هذه الفترة.

تتكون الطبقة العاملة اليوم من غالبية النساء والأشخاص الملونين بشكل غير متناسب. بدأ هذا التغيير في السبعينيات.

على البرنامج، كل من بالأسرة، آرتشي بنكر كان مشرف رصيف التحميل. في كتابي ، أعرض قصة آرثر بانكس ، وهو أمريكي من أصل أفريقي كان مشرفًا فعليًا على رصيف التحميل في متجر متعدد الأقسام في واشنطن العاصمة. لقد دعم النقابة خلسة ، على الرغم من أنه كان من الممكن أن يؤدي إلى فصله ، لأنه كان يعلم أنها سترفع أجور الجميع ، بمن فيهم المشرفون. إذاً أرشي بانكر هي الصورة التي بقيت معنا ، لكن آرثر بانكس هي الصورة التي أزعم أنه يجب أن نحصل عليها.

كيف كان أناس مثل آرثر بانكس على علم بالحركات الاجتماعية في العقد الماضي وتأثروا بها؟

لقد بلغ جيل جديد كامل من النشطاء النقابيين سن الرشد في عصر توسع فيه وعيهم بحقوقهم بشكل كبير. كانت الحقوق المدنية والحركات النسائية وقودًا للحركة العمالية: إذا لم تعد العنصرية والتمييز على أساس الجنس مقبولين ، فلماذا إذن علينا قبول سلطة الرئيس؟

أحد الاقتباسات المفضلة في الكتاب هو من قبل عامل في حوض بناء السفن يُدعى ألتون جلاس. لقد تبع والده في حوض بناء السفن في نيوبورت نيوز. كان والد Glass & # 8217s ابنًا للمزارعين وقد قضى معظم حياته في الجنوب المنفصل. في السبعينيات ، كان جلاس ناشطًا نقابيًا شابًا تعامل مع العنصرية والمعاملة غير العادلة في حوض بناء السفن ، وكان لديه هذا الاقتباس الرائع: "حيث طلب مني والدي أن أصمت ، لن أصمت. والمشرفون عليّ ، الذين كانوا أكبر سناً وبيضاء ، كانوا يتوقعون مني أن أصمت. وأنا لن أفعل ذلك ". كان لدى جلاس تجربة مختلفة خرجت من هذه الحركات الحقوقية التي أبلغت نشاطه النقابي. في وقت لاحق ، عمل كرئيس لنقابة عمال الصلب المحلية.

أخذت العديد من النساء في السبعينيات أيضًا أفكار الإنصاف من الحركة النسائية في العقد الماضي واستخدموها في مجال المكتب للمطالبة بعلاوات واحترام والحصول على وظائف أفضل. لقد تحدوا ثقافة مكان العمل. بدأت العديد من النساء في رفض التصرف مثل "زوجة المكتب" التي تجلب القهوة لرئيسهن. انضمت ملايين النساء إلى القوى العاملة في هذا العقد ، وكان العديد منهن في طليعة الحملات المنظمة النقابية.

لقد رأيت هذا في عام 1979 الرائج نورما راي، التي كان مقرها من عمال النسيج المشهورين & # 8217 تنظيم الحملة في مصنع جي بي ستيفنز لتصنيع مراتب في رونوك رابيدز ، نورث كارولينا. كانت النساء بالتأكيد مفتاح تلك الحملة ، وخاصة النساء السود. لقد تم كسبها في الواقع بسبب التدفق الهائل للعمال السود إلى المنشأة ، الذين جلبوا معهم مصلحة في تكوين نقابات.

أنت تجادل بأنه على عكس ما يعتقده الكثيرون ، لم يكن هناك انخفاض في تنظيم العمل في هذه الفترة - أن السبعينيات لم تشهد فقط "موجة غير معلنة" من عمال القطاع الخاص الذين يصوتون في انتخابات النقابات ، ولكن أيضًا أكبر موجة إضراب منذ عام 1946 و ولادة حركات إصلاح نقابية متعددة.

يركز الكثير من التأريخ في السبعينيات على الانحدار. جيفرسون كوي ، في كتابه البقاء على قيد الحياة، يتحدث عن ذلك العقد بأنه "آخر أيام الطبقة العاملة". كان كوي ينتقل للتو إلى السرد السائد بين مؤرخي العمل ، الذين ركزوا بشكل شبه عالمي على النسبة المئوية للقوى العاملة التي لديها نقابة أو عدد العمال الفائزين في انتخابات النقابات. كلا هذين الرقمين ينخفضان في هذا العقد.

أروي قصة مختلفة ، وأفعلها بالنظر إلى بيانات مختلفة. نظرت في سجلات انتخابات المجلس الوطني لعلاقات العمل وعدد العمال الذين يصوتون في الانتخابات النقابية عبر العقود ، بغض النظر عما إذا كانوا قد فازوا أم لا. إذا نظرت إلى هذه الأرقام ، فإن ما تراه هو أن عدد العمال الذين يصوتون في الانتخابات ثابت في الخمسينيات والستينيات والسبعينيات. كان العمال في السبعينيات يصوتون في انتخابات النقابات بأعداد كبيرة للغاية ، على الرغم من الزيادة الهائلة في مقاومة أرباب العمل. انخفض عدد العمال الذين يصوتون في الانتخابات النقابية بشكل كبير في الثمانينيات ولم يعد إلى الأرقام التي تم التوصل إليها في السبعينيات.

كان العقد أيضًا علامة فارقة للإضرابات الضخمة. في عام 1970 ، أضرب واحد من كل ستة أعضاء نقابيين. وشمل ذلك الإضراب الضخم غير القانوني الذي قام به 150 ألف عامل بريد ، وهو أكبر إضراب جامح في تاريخ الولايات المتحدة. كانت هذه أكبر موجة إضراب منذ عام 1946 واستمرت حتى نهاية العقد. استمر عمال المناجم في الإضراب لمدة 110 أيام ، إلى أن لجأ الرئيس كارتر إلى قانون تافت هارتلي لإجبارهم على العودة إلى العمل. كانت هناك إضرابات ضخمة من Teamster وضربات طيران. ضرب خمسة وسبعون ألف سائق شاحنة مستقل ، وتركوا الخضار تتعفن صعودًا وهبوطًا على الطرق السريعة في البلاد. بالنسبة لأولئك منا اليوم ، فإن هذا النوع من نشاط الإضراب المتفشي يكاد يكون غير وارد.

نفس الشباب مدفوعين بوعي متزايد لحقوقهم في تشكيل النقابات كانوا يناضلون أيضًا لجعل نقاباتهم أكثر ديمقراطية. كان هذا هو العقد الذي شهد ولادة حركة دودج الاتحاد الثوري ورجال الأعمال من أجل اتحاد ديمقراطي وعمال الصلب يقاتلون ، مما دفع لمزيد من التشدد والتنوع العرقي في محاولة الرئاسة الفاشلة لإد سادلوفسكي. أسست النقابيات تحالف النساء النقابيات ، أو CLUW ، في عام 1974 لتأكيد حقوقهن كعضوات نقابيات ونساء. دفع CLUW AFL لدعم تعديل المساواة في الحقوق ولجعل رعاية الطفل وإجازة الأمومة أهدافًا.

يتجاهل العديد من تواريخ العمل أيضًا يوم التضامن تمامًا في عام 1981 ، والذي كان أكبر تجمع للحركة العمالية الأمريكية على الإطلاق ، لأنه لا يتناسب بشكل جيد مع الصورة المبسطة لتراجع العمالة في هذه الفترة.

من الصعب حقًا العثور على معلومات في يوم التضامن. لم يتم تناولها من خلال كتب التاريخ المدرسية وحتى كتب تاريخ العمل ، وهو أمر مذهل. تظاهر ما بين 250000 و 400000 شخص في احتجاج يوم التضامن ، مما يجعلها أكبر من أو يمكن مقارنتها بمارس 1963 في واشنطن. كان هذا في منتصف غارة باتكو ، لذلك لم يكن الناس يطيرون. وبدلاً من ذلك ، استقلوا 3000 حافلة مستأجرة وعشرات من قطارات أمتراك المستأجرة خصيصًا. للتأكد من أن الجميع يمكن أن يتنقلوا ، اشترت AFL بالفعل مترو DC حتى يتمكن الجميع من ركوب القطارات مجانًا.

عندما كنت أبحث عن هذا ، عدت إلى المصادر الأصلية ونظرت إلى الصحف العمالية من ذلك الوقت ، والتي كانت مليئة بالصور. بالنظر إلى الصور المأخوذة من المسيرة ، كان من الواضح جدًا بالنسبة لي أن هذه المجموعة ، بحلول عام 1981 ، أصبحت أكثر تنوعًا بكثير مما كانت عليه قبل عشرين عامًا فقط. أحدث قانون الحقوق المدنية تحولا في مكان العمل ، لكنه أيضا غير الحركة العمالية.

أنت تجادل أيضًا بأن علماء العمل مثل كيم مودي قد ألقوا الكثير من اللوم على بيروقراطية العمل المتزايدة في مصير العمال ، وقد قللوا من شدة هجوم صاحب العمل بداية من هذه الفترة ، فهل هذا صحيح؟

أعتقد أن كيم مودي سيوافق على أن السبعينيات كانت عقدًا من تزايد الراديكالية العمالية. في الواقع ، كتب مقالًا إلى حد ما يجادل في ذلك الكتاب الرائع رتبة وملف المتمردين، والتي تضمنت مقالات رائعة حقًا عن الإضرابات وحركات الديمقراطية النقابية وتنظيم القطاع العام. لكن ما لا يتضمنه الكتاب هو أي شيء عن تنظيم اتحادات القطاع الخاص. أعتقد أن ما يضيفه بحثي إلى هذه المناقشة هو تحليل لأكثر العوائق فعالية أمام تنظيم العاملين في القطاع الخاص في هذه الفترة.

عندما يتم توفير المزايا الاجتماعية كشرط للتوظيف ، يتم تحفيز أرباب العمل لتقليل أو حتى التخلي تمامًا عن التزاماتهم من خلال مكافحة النقابات. خلال السبعينيات الطويلة ، تعرض أرباب العمل لضغوط تنافسية متزايدة من العولمة. أدت الضغوط التنافسية المتزايدة إلى تحفيز أصحاب العمل على خفض تكاليف العمالة عن طريق منع العمال من التنظيم والبدء في طلب تنازلات من الموظفين النقابيين. كما تم استخدام العولمة كسلاح من قبل أرباب العمل ، الذين وجهوا تهديدات بإغلاق أو إغلاق المصانع في الخارج إذا كان الموظفون نقابيين. لذلك ، هناك نظام اقتصادي أكبر خلق الظروف لشن هجوم من قبل أرباب العمل.

من المؤكد أن بعض النقابات كانت بيروقراطية للغاية. أحد أسباب ذلك هو أن النقابات مكلفة بإدارة أجزاء من نظام الرعاية الاجتماعية القائم على صاحب العمل بينما تحاول أيضًا توسيعه ، وهذا يخلق العديد من القضايا للنقابات. ومع ذلك ، أعتقد أن الجزء الأكبر من الأدلة على سبب عدم فوز النقابات في انتخابات مجالس العمل في هذه الفترة يشير إلى تورط أرباب العمل والعوائق الهيكلية أمام التنظيم بدلاً من بيروقراطية النقابات.

لذلك أدى صعود المنافسة العالمية وانخفاض معدل الربح إلى قيام العديد من الشركات بالقول ، "لا يمكنني التحكم في أننا أصبحنا جزءًا من نظام رأسمالي متكامل عالميًا ، لكن يمكنني التحكم في تكاليف العمالة."

هذا صحيح تمامًا. من نهاية الحرب العالمية الثانية إلى منتصف الستينيات ، كانت الحياة جيدة والأعمال التجارية الأمريكية في ذروتها ولها حكم عالمي مجاني. من حوالي عام 1965 إلى عام 1973 ، بدأت الأمور في التحول. ينخفض ​​معدل ربح الشركات الأمريكية ، خاصة بالنسبة للمصنعين ، الذين تضرروا بشكل خاص من المنافسة العالمية والتقدم في مجال الشحن والنقل بالحاويات. ثم هناك سلسلة من الصدمات: الركود والتضخم وأزمة النفط. ردا على ذلك ، تبدأ القوة الاقتصادية في الابتعاد عن التصنيع ونحو التمويل. يبدأ الممولون في معاملة الشركات ليس كمواقع إنتاج ولكن كأصول قابلة للتداول.

لذا فإن إحدى الطرق التي تتفاعل بها الشركات مع انخفاض معدل الربح في هذه الفترة هي استهداف تكاليف العمالة ، وخاصة من خلال الخروج من تحت ثقل التزامات المنافع الاجتماعية. تبدأ الشركات بتحطيم علاقة العمل بأكملها ودفع معايير العمل إلى أسفل. إنهم يحاولون تجنب الوقوع في مأزق للموظفين بدوام كامل من خلال توظيف أعداد أكبر من العاملين بدوام جزئي والمقاولين من الباطن. هذا هو الأساس لظهور عمال الوحدات وما أطلق عليه ديفيد ويل "مكان العمل المتصدع".

كما بدأوا في محاربة الحملات النقابية بطرد النشطاء النقابيين بأعداد أكبر باطراد وانتهاك القانون بشكل منهجي لإحباط تنظيم الحملات. أصبحت الشركات أيضًا أكثر تسييسًا في هذه الفترة - فهي تنظم المائدة المستديرة للأعمال وتشكل العديد من لجان العمل السياسي.

لذلك ، هناك العديد من الاستجابات التي قدمها مجتمع الأعمال للاستجابة للأزمة التي يواجهونها. إنها ليست مجرد مهاجمة النقابات ، ولكن هذا جزء مهم جدًا من استراتيجيتها لمعالجة أزمة انخفاض الأرباح.

وفقًا للبيانات التي قدمتها في كتابك ، فازت النقابات بنحو 80 في المائة من انتخابات مجالس العمل في الأربعينيات ، لكن هذا الرقم انخفض في السبعينيات ولم يتعافى أبدًا. ما الذي يفسر الانخفاض الحاد؟

قام أرباب العمل بثلاثة أشياء في السبعينيات تجعل من الصعب على العمال تنظيم النقابات.

أولاً ، يصبحون أكثر استعدادًا للانحراف وخرق القانون. بدأ أرباب العمل في معرفة ما يمكنك قوله بالضبط للعمال لتهديدهم والإفلات من العقاب. لقد بدأوا للتو في خرق القانون بشكل روتيني. تضاعف عدد تهم ممارسة العمل غير العادلة (ULP) ، التي يتم تقديمها إذا خالف صاحب العمل قانون العمل الفيدرالي ، في هذا العقد ، وكذلك عدد حالات الفصل غير القانوني.

الطريقة التي تسير بها الانتخابات النقابية في هذا البلد هي أن 30 بالمائة من العمال يجب أن يوقعوا بطاقة نقابية أو عريضة تقول إنهم يريدون إجراء انتخابات. لا تتقدم معظم النقابات بالانتخابات ما لم يكن نصف العمال على الأقل قد وقعوا على البطاقة. ثم تقوم بتقديم الأوراق إلى الحكومة التي تنظم انتخابات تستغرق من عشرة إلى اثني عشر أسبوعًا. خلال ذلك الوقت ، صاحب العمل لديه مطلق الحرية في شن حملة ضد النقابة. يقوم المديرون بسحب العمال إلى اجتماعات الحضور الإلزامية التي يهاجمون فيها النقابة ، ويسحبونهم إلى اجتماعات فردية على الأرض. وفي الوقت نفسه ، لا يُسمح بالاتحاد على الممتلكات. في كثير من الأحيان ، ينتهي الأمر بالعمال الذين دعموا النقابة في البداية بالتصويت ضدها لأن الشركة أخافتهم بشدة.بحلول عام 1977 ، كان العمال يفوزون بأقل من نصف الانتخابات التي تقدموا بها هم أنفسهم بسبب التأثير الهائل لحملات أصحاب العمل على حملة التنظيم.

ثانيًا ، حتى أرباب العمل النقابيين في قلب الاقتصاد ، مثل GM ، و US Steel ، و Goodwrench بدأوا في محاربة جهود العمال من أجل تكوين نقابات. لقد قسمت رسوم ULP حسب القطاع خلال هذه الفترة. كنت أتوقع أن أرى المزيد من ULPs في قطاعي التجزئة والخدمات لأن هذه هي الصناعات الأقل ارتباطًا بالنقابات ، وبالتالي ، حيث افترضت أن أصحاب العمل قاتلوا بشدة. لقد فوجئت حقًا لأنه بحلول سبعينيات القرن الماضي ، كان الموظفون في التصنيع يواجهون انتهاكًا لقانون أصحاب العمل أكثر من أولئك العاملين في صناعات البيع بالتجزئة أو الخدمات. كانت الشركات المنتسبة إلى النقابات في مكان ما تقاتل عمالها في أماكن أخرى.

أخيرًا ، يبدأ أصحاب العمل في الاعتماد بشكل كبير على منتهكي النقابات. بدأت الجامعات الأمريكية ممارسات التدريس لمقاومة النقابات في كليات إدارة الأعمال. ربما لم يعرف المؤرخون أن النساء والملونين كانوا يقومون بالتنظيم في السبعينيات ، لكن أصحاب العمل والمستشارين فعلوا ذلك بالتأكيد. أثار المستشارون الخوف بشأن تنوع القوى العاملة لبدء الأعمال التجارية. طور أحد منتسبي النقابات "تدقيق نقاط ضعف الاتحاد". كيف تحدد مدى تعرضك للنقابة؟ حسنًا ، أنت تحسب عدد النساء والأشخاص الملونين في مكان العمل.

التأثير الكلي لكون الاستشاريين وأرباب العمل مستعدون وقادرون على خرق القانون مع الإفلات من العقاب هو أنه يجعل حماية قانون العمل لمنظمي العمال بلا معنى بحلول نهاية العقد.

أحد ردود الفعل على خسارة الانتخابات هو التوقف عن إجراء الانتخابات.

بالضبط. وهذا يقودنا إلى أوائل الثمانينيات ، حيث تغيرت القصة. كان نصف مليون عامل قد شاركوا في الانتخابات النقابية طوال الخمسينيات والستينيات والسبعينيات ، ولكن بحلول الثمانينيات انخفضت الأرقام بشدة. بحلول عام 1983 ، شارك 160 ألف عامل فقط في الانتخابات النقابية. يتقلب العدد على مر السنين ، لكنه لا يزيد أبدًا عن ربع مليون ولا يقترب أبدًا من عدد العمال الذين كانوا يحاولون بشكل روتيني التنظيم في السبعينيات.

إذن ، فإن خرق الاتحاد في السبعينيات قد بلغ ذروته بالفعل في الانخفاضات الهائلة التي شهدناها في الثمانينيات؟

يشير معظم الناس إلى حقبة خرق النقابات على أنها بدأت بقرار ريغان بطرد الأعضاء المضربين من منظمة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) في عام 1981 ، ولكن ما يظهره كتابي هو أن باتكو كانت بالفعل نهاية العقد الأخير من خرق النقابات ومقاومة صاحب العمل للتنظيم. من خلال طرد أعضاء باتكو البالغ عددهم 11 ألفًا ودعوة الجيش لاستبدالهم ، قام ريغان بتطبيع أجندة كسر الإضراب وخرق النقابات العدوانية التي أصبحت شائعة بالفعل في القطاع الخاص.

كان هناك ركود فولكر الذي سحق عضوية النقابات في قطاع التصنيع. لقد صُدمت بفداحة فقدان العضوية النقابية على مدى خمس سنوات. على سبيل المثال ، فقد كل من عمال السيارات المتحدون و United Steelworkers 40 في المائة من عضويتهم.

لذلك في هذه البيئة ، تبدأ النقابات في التراجع عن التنظيم وتبدأ في إجراء انتخابات أقل بنسبة 30 إلى 50 بالمائة. ليس فقط في نقابات التصنيع التي تضررت من الركود ، حتى النقابات مثل SEIU (الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة) تدير عددًا أقل من الانتخابات.

أعتقد أن العديد من هذه النقابات دخلت للتو في وضع دفاعي وافترضت أن الأمور ستتحسن بعد أن يترك ريغان منصبه ، لكنهم لم يفعلوا ذلك. لم تعد النقابات أبدًا إلى الاعتماد على انتخابات مجالس العمل لتحقيق النمو الذي شهدناه في العقود السابقة للثمانينيات.

كما أن هجوم أرباب العمل الذي بدأ في السبعينيات واستمر حتى يومنا هذا هو أيضًا أحد أكبر المذنبين في الزيادة الهائلة في عدم المساواة في الدخل التي شهدناها على مدار العقود الأربعة الماضية.

هذا صحيح. وفقًا لبحث من Bruce Western و Jake Rosenfeld ، يمكن أن يُعزى ثلث عدم المساواة في الدخل بين الرجال وخُمس عدم المساواة في الدخل بين النساء إلى انخفاض كثافة النقابات منذ عام 1973.

يأخذ ذلك في الاعتبار ما يسمى بـ "التهديد النقابي" ، وهو اسم أكرهه حقًا ، ويشير إلى حقيقة أن أصحاب العمل سيأخذون في الاعتبار المكاسب في الأجور والرعاية الصحية التي يتم إجراؤها في عقود النقابات ويعرضونها على غير العمال النقابيين إلى تثبيط النقابات. لذلك بمجرد أن تصبح النقابات ضعيفة ، فإنها لا تلحق الضرر بالعاملين في مكان العمل أو هذا القطاع بعينه فحسب ، بل في الاقتصاد بأكمله ، لأنه لم يعد هناك "تهديد" من دخول النقابات وزيادة الأجور والمزايا.

فكيف نصلح هذا الوضع؟

حسنًا ، أولاً ، أعتقد أننا بحاجة إلى قبول جميعًا أن نظام الرعاية الاجتماعية القائم على صاحب العمل لدينا معيب بشكل أساسي. ولا أعتقد أنه يمكنك إصلاحه بمجرد تعديل قانون العمل الحالي. الفوائد مثل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية يجب أن تكون منفصلة عن أرباب العمل ، خاصة الآن بعد أن أصبح أرباب العمل ناجحين للغاية في التخلص من علاقة العمل.

لذلك لا أريد أن يعتقد أي شخص أن المشكلة كانت مجرد ريغان ، لأن الحل بعد ذلك هو ببساطة استبدال ريغان ، والذي من الواضح أنه لم ينجح. ما نحتاجه حقًا هو بناء نظام رعاية اجتماعية جديد تمامًا.

بالإضافة إلى ذلك ، هذا ليس وقت "النقابية الحصينة" ، ولكن لإعادة التفكير في فهمنا لكيفية تنظيم العمال. الأدوات التي تم منحها للعمال ، وقانون العمل الضعيف هذا ، لا تتطابق مع كيفية إنشاء نظام التوظيف لدينا وكيفية إدارة أصحاب العمل لأعمالهم. علينا إعادة التفكير جذريًا في كيفية تنظيم العمال والنضال واستكشاف الخيارات جنبًا إلى جنب مع المفاوضة الجماعية ، وليس بدلاً من ذلك ، التي يمكن للعمال من خلالها بناء القوة.

هناك أمثلة. الكفاح من أجل 15 دولارًا ، وعشرات الآلاف من العمال الذين أضربوا من أجل "يوم بلا مهاجرين" ، وحركة #MeToo ، كلها أمثلة على كيفية تكيف الحركة العمالية في القرن الحادي والعشرين. المنظمات القائمة على المفاوضة الجماعية هي جزء من الحركة ، لكنها ليست الحركة الكاملة.

لذلك أعتقد أنه من الأهمية بمكان أن نتوقف عن قبول تعريف عضوية النقابات الذي تحدده الحكومة وعلاقة المفاوضة الجماعية. الكفاح من أجل 15 دولارًا لا يتم احتساب النشطاء في استطلاعات الرأي الحكومية لأعضاء النقابات ، لكنهم جزء من حركتنا. أعتقد أننا بحاجة إلى التركيز بدرجة أقل على الأرقام الرسمية لكثافة النقابات والتركيز بدلاً من ذلك على بناء قوة العمال.


تدهور العلاقات الصناعية

بعد الحرب ، أصبحت الحكومة رب عمل كبير بشكل متزايد. كانت إحدى نتائج ذلك تشكيل نقابتين كبيرتين لعمال القطاع العام: تم تشكيل اتحاد موظفي الخدمات الصحية (COHSE) والاتحاد الوطني للموظفين العموميين (NUPE) في عام 1964. كان هناك أيضًا عدد متزايد من ذوي الياقات البيضاء تشكيل النقابات العمالية والانضمام إليها. بدأت العلاقة بين الحكومة والنقابات في التدهور في الستينيات ، حيث كانت الأعداد المتزايدة لأعضاء النقابات إلى حد كبير استجابة لسياسات الحكومة بشأن الأسعار والأجور.

في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي ، حاولت الحكومات المحافظة ، التي كانت تشعر بالقلق إزاء النمو البطيء في الاقتصاد البريطاني ، فرض ضوابط على الأسعار وتجميد الأجور. في الوقت نفسه ، بدأت الحكومة في النظر في الوضع القانوني للنقابات العمالية ، ولا سيما قضية & # 39 مغلق المتجر & # 39 - مما يعني أنه لا يمكن توظيف العامل في مصنع أو خط إنتاج معين ما لم يكن عضوًا في الاتحاد المعني.

جاءت فرصة المحافظين لاتخاذ إجراء بشأن قضية المتجر المغلق في حكم قانوني في عام 1964 عُرف باسم قضية روكز ضد بارنارد. تم فصل عامل يدعى Rookes لأنه استقال من نقابته لأن النقابة هددت بالإضراب لدعم & # 39 مغلق المحل & # 39. تم الحكم على أن Rookes يحق لها الحصول على تعويضات من النقابة. من المحتمل أن يكون هذا القرار خطيرًا للغاية بالنسبة للنقابات العمالية ، مما يوضح أنها لا تتمتع بالحماية التي كانت تتولاها.

أدت انتخابات عام 1964 لهارولد ويلسون في ظل حزب العمال إلى تهدئة مخاوف النقابات. أصدر ويلسون قانون المنازعات التجارية في عام 1965 الذي ألغى فعليًا حكم Rookes vs Barnard. ومع ذلك ، أوضح ويلسون للنقابات أنه سيتعين عليهم في المقابل إصلاح بعض ممارساتهم. كما عيّن الهيئة الملكية للنقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل (1965-1968) ، بقصد واضح لإجراء إصلاح كبير للقانون فيما يتعلق بالنقابات وعلاقاتها بأصحاب العمل.


شاهد الفيديو: أبرز إنجازات النقابات العمالية عبر التاريخ